Innehållsförteckning:
Arkitekter konstruerar strukturer, med fokus på kostnad, säkerhet, utseende och funktion. Arkitekterna tjänar lägre löner än andra yrkesverksamma som läkare och advokater, men de flesta stora arkitektfirma erbjuder en rad olika förmåner för att kompensera för de lägre lönerna. Många unga arkitekter anser också att yrkets kreativa element är en stor fördel. Arkitekter kan utforma höga skyskrapor och andra anläggningar som kan överleva för sina barn och barnbarn att uppskatta och njuta av.
Hälsofördelar
Enligt en löneanalys från 2007 som utförs av Arkitekt Magazine betalar de flesta arbetsgivare svarande 100 procent av sina anställdas sjukförsäkringspremier. Företag som inte täckte alla kostnader täckte vanligen 75 procent till 80 procent av kostnaderna för hälso- och sjukvård för anställda.
Vissa företag erbjöd fitnessbidrag och flexibla utgifter står för sjukvårdskostnader. Andra erbjöd familjevänliga fördelar som faderskapsledighet för nya fäder.
Semester och semester
Enligt PayScale var nya arkitekter i genomsnitt 1,3 veckors semestertid. Arkitekterna tjänat mer semestertid med stigande erfarenhet och senioritet. De med en till fyra års erfarenhet tjänat 1,9 veckors semestertid medan de med fem till nio års erfarenhet tjänat 2,3 veckors semester. Mer erfarna arkitekter tjänade upp till i genomsnitt 2,8 veckor semestertid per år.
Andra gemensamma fördelar
Enligt en lön- och nyhetsundersökning 2008 från Arkitekt Magazine erbjuder 89 procent av arbetsgivarna en 401 (k) eller IRA-plan för arbetstagare. Åttiotre procent av företagen betalade yrkesorganisationens avgifter för anställda. Sjuttiofem procent erbjöd tandförsäkring och ersättning för fortsättningskrediter. Nittioåtta procent av företagen erbjöd långsiktig funktionshinder och 56 procent tillhandahöll flexibla utgiftsplaner.
Mindre gemensamma fördelar
Arkitekturmagasinundersökningen rapporterade att 38 procent av privata företag erbjöd en vinstdelning till arkitekter på kontoret. Övriga ovanliga förmåner inkluderar kortfristig funktionshinder (32 procent), visionsförsäkring (30 procent), livförsäkring (8 procent) och pensionsplan (4 procent). Tre procent av arbetsgivarna gav hälsoklubbsersättningar eller mobiltelefoner till anställda.