Innehållsförteckning:
En pension är en metod för att finansiera pension för arbetstagare. Arbetstagarna betalar en lön av lönen mot pensionen. Detta är vanligtvis tre till fem procent per lönecheck. I sin tur arbetar det företag som arbetstagaren arbetar för, för att hjälpa medarbetaren att finansiera sin pensionering.
Definitioner
Det finns två typer av pensioner. Den första kallas en bestämd förmånsplan. Arbetsgivaren garanterar att en anställd kommer att få en viss summa pengar per månad när han har gått i pension. Pengar i pensionsfonder kan placeras i många finansiella fordon. Dessa inkluderar företagsbestånd samt en brett diversifierad portfölj av obligationer och blåpapperslager.
Den andra typen av pensionsplan kallas kallas en avgiftsbestämd plan. Enligt denna plan går en arbetsgivare med om att matcha medarbetarens bidrag till pensionsplanen men garanterar inte några förmåner. Typer av avgiftsbestämda anställdas pensionsplaner omfattar 401K och IRA.
fördelar
En pension är ett utmärkt sätt att planera för pensionering. Om arbetstagaren har en bestämd förmånsplan vet han exakt hur mycket pengar han kommer att få per månad när han planerar att gå i pension. Om en anställd har en avgiftsbestämd plan kan han få en extra årlig skatteavbrott som ett resultat. Han kan också se värdet av hans pensionsplan öka, vilket ger honom en bekväm och stressfri pensionering. Pengar som en arbetsgivare tillhandahåller för en anställdspension beskattas inte.
Vesting och Buy Backs
Pensionsplaner är vanligtvis knutna till en anställds tjänstgöring hos ett företag. Om en anställd bidrar till pensionsplanen för en viss tidsram, sägs arbetstagaren vara anställd.Fastgörande innebär att förmånen är garanterad av arbetsgivaren och kan inte tas bort även om arbetstagaren lämnar företaget frivilligt eller blir avskedat. Den här tidsramen som krävs för att bli upptagen av många företag är vanligtvis minst fem år. Vissa företag kan tillåta anställda att vara etablerade i så lite som tre år. Vissa kan kräva minst tio års tjänst för att vara berättigad till pension.
Vissa företag tillåter medarbetare att delta i en pensionsinköpsplan. Arbetstagare får betala pengar i systemet och har summan räknas som år med retroaktiv tjänst. En anställd kan besluta att köpa flera års tjänst. Till följd av detta köp beräknas hans pension som om han hade arbetat i ett företag i tjugo år i stället för arton. I allmänhet har den längre arbetat vid ett bolag den högre penningmängden av pensionen vid pensionering.