Innehållsförteckning:
En 401 (k) är en kvalificerad pensionsplan som gör det möjligt för arbetande individer att spara för pensionering i skatteuppskattat sätt. Arbetsgivare hanterar sina anställdas 401 (k) konton. På grund av den förmånsbehandling som IRS ger till 401 (k) konton måste du uppfylla ett antal förutsättningar för att få en, en sådan förutsättning är ett lägsta åldersbehov.
investera
För att kunna investera i ett 401 (k) konto måste du be din arbetsgivare att dra av en viss summa pengar från din lönecheck för att betala in det. Vad din arbetsgivare drar från att investera i 401 (k) är inte föremål för beskattning som inkomst från IRS. Dessa medel och de räntor som de genererar förblir obeskattade till spridning.
Lägsta ålder
I Förenta staterna är den allmänna lägsta åldersgränsen för sysselsättning 14. På grund av detta kan anställda göra bidrag till 401 (k) planer från denna ålder.Den federala regeringen kräver emellertid inte juridiskt att arbetsgivare ska inkludera anställda i sina 401 (k) program om de inte är minst 21 år. Om du är minst 21 år och har arbetat för din arbetsgivare i minst ett år måste din arbetsgivare tillåta dig att delta i företagets 401 (k) -program.
Maximal ålder
Arbetsgivare kan inte neka någon rätt att delta i en 401 (k) plan på grundval av maximal ålder. Så länge individer arbetar och tar emot inkomst från en arbetsgivare, kan de betala in i 401 (k) planen som tillhandahålls av arbetsgivaren, utan avbrottstid.
Distribution
Medan skattemyndigheterna inte beskattar de bidrag du gör till en 401 (k) plan, skattar det utdelningen av den planen. Du kan få normala utdelningar från din plan när du har fyllt 59 ½ år eller om du befinner dig i svårigheter, t.ex. funktionshinder eller arbetslöshet. Om du gör uttag från ditt konto utöver dessa villkor kommer du att ålägga ytterligare skattelättnader.