Innehållsförteckning:
När det gäller planering för pensionering kan du omfattas av en pensionsplan hos din arbetsgivare, eller du kan få ett pensionskonto som du bidrar till. Båda dessa typer av pensionsplaner kan ge dig fördelar när du når pensionsåldern. En kräver att du gör bidrag medan den andra finansieras av en arbetsgivare.
Pensionsplaner
Pensionsplaner är typ av pensionsplan som alltid är sysselsättningsrelaterad. Du kan inte finansiera din egen pensionsplan. Den tekniska termen för denna typ av plan är "Definierad förmån", eftersom de lovar arbetstagaren ett visst belopp vid pensionering, vanligtvis baserat på en formel som innehåller tjänsteår och en procentandel av inkomst eller fast belopp per år. Arbetsgivaren är ansvarig för att bidra med ett belopp som, inklusive inkomstprognoser, kommer att ge arbetstagaren förmånsbestämd vid pensionering. Pensionsplaner är inte lika vanliga som de en gång var, men det finns fortfarande många företag som använder denna modell. Många statliga och fackliga anställda omfattas av pensionsplaner.
Pensionsplaner
Pensionsplaner är tillgängliga både genom arbetsgivare och individuellt. Med dessa typer av planer är det upp till den enskilde att finansiera huvuddelen av kontot, även om arbetsgivare min ger en matchning. Med en pensionsplan vet deltagarna inte exakt hur mycket pengar som kommer att vara tillgängliga för dem när de går i pension.Istället gör de helt enkelt regelbundna bidrag till kontot som placeras i olika värdepapper som aktier och obligationer.
Money Management
En av skillnaderna mellan en pensionsplan och en pensionsplan är i vem som fattar investeringsbesluten. Med en pensionsplan gör pensionsansvarig alla investeringsbeslut för koncernen. Med en pensionsplan gör du dina egna investeringsbeslut. Du bestämmer om du vill lägga in en viss summa pengar i en viss fond eller aktie och sedan fördelar du rätt mängd pengar.
Säkerhet
En annan viktig skillnad mellan dessa två typer av pensionsplaner är nivån på säkerhet i dina pensionsförmåner. Med en pensionsplan vet du exakt hur mycket du kommer att få när du går i pension, efter att ha arbetat ett visst antal år. Med en avgiftsbestämd plan vet du inte vad du kan förvänta dig. Om dina investeringar går bra kan du få en stor summa pengar för pensionering. Om investeringarna fungerar dåligt har du kanske inte tillräckligt med att gå i pension.
fördelar
När du når pensionsåldern betalar båda dessa planer vanligen fördelar på olika sätt. Med en pensionsplan kan du ha valet att få en engångsfördelning eller ta månadsbetalningar. Med ett individuellt pensionskonto har du möjlighet att ta ut pengarna som du väljer. Du kan ta ut en stor summa eller du kan ta ut små betalningar med jämna mellanrum.