Innehållsförteckning:
- Dokument som fastställer både identitets- och anställningsbehörighet
- Dokument som etablerar identitet
- Dokument som fastställer anställningsgodkännande
Sedan november 1986 måste varje nyanställd, oavsett arbetsgivare, fylla i en I-9-blankett. Denna blankett är avsedd att dokumentera anställda, både medborgare och icke-medborgare. Blanketten kräver att den nya medarbetaren producerar två dokument. Arbetsgivaren ska undersöka dokumentet och registrera uppgifterna på I-9-formuläret. Syftet med dokumenten är att fastställa identitets- och anställningsgodkännande. Arbetsgivaren kan inte ange vilka dokument de föredrar.
Dokument som fastställer både identitets- och anställningsbehörighet
Ett amerikanskt pass, ett permanent bosatt kort, en utländsk registreringsblankett, ett utländskt pass som innehåller ett tillfälligt I-551-stämpel och ett anställningsbevis som innehåller ett foto är exempel på dokument som fastställer både identitets- och anställningsgodkännande.
Dokument som etablerar identitet
Dokument som fastställer någon persons identitet omfattar: körkort eller myndighetsutfärdat fotoidentitetskort, skolfoto-identitetskort, väljarens registreringskort; US-militärkort eller utkastsrekord, ett militärberoende identitetskort, ett US Coast Guard Merchant Mariner-kort, indianers stamdokumentation och ett körkort utfärdat av Kanada.
Dokument som fastställer anställningsgodkännande
En anställd måste presentera ett av följande dokument: Konto nr. Certifiering av födelse utomlands utfärdat av Department of State, en certifiering av födelsedagsrapport från Department of State, en original eller certifierad kopia av ett födelsecertifikat, ett indianskt stamdokument, ett amerikanska medborgar ID-kort eller ett anställningsbevis utfärdat av Department of Homeland Security. Dessa handlingar fastställer anställningsgodkännande. Endast en av ovanstående behövs.