Innehållsförteckning:
- Steg
- Kortfristiga handikappplaner
- Funktioner och alternativ
- Steg
- Förmånsbelopp
- Steg
- Beskattning av förmåner
- Steg
Steg
STD och long term disability (LTD) planer är de två typerna av funktionshinder planer tillgängliga i USA. Arbetstagare köper kortfristiga funktionshinder från försäkringsbolag eller genom sina arbetsgivare om arbetsgivarna sponsrar gruppplaner. Fördelningsperioder för STD-planer varierar. Försäkrade anställda kan få betalningar i flera veckor upp till högst två år beroende på försäkringsbolagen. Många sjukdomar och skador omfattas av dessa planer med de vanligaste orsakerna till funktionshinder som är bakproblem och hjärtsjukdom.
Kortfristiga handikappplaner
Funktioner och alternativ
Steg
Kortfristig handikappförsäkring levereras med flera funktioner och alternativ som gör locken mer flexibla för ägarna. Dessa planer kan inrättas för att betala förmåner om arbetarna drabbas av funktionshinder som hindrar dem från att göra sina vanliga jobb eller andra yrken. Personer kan också köpa STD-policyer som inte kan avbrytas av någon anledning förutom att de inte betalar premieutbetalningar eller planer där försäkringsgivare inte kan höja premier, såvida de inte ökas för alla med samma klassificeringsklassificeringar.
Förmånsbelopp
Steg
STD-förmåner varierar från försäkringsgivare till försäkringsgivare. MetLife täcker till exempel vanligtvis 60 till 70 procent av den försäkrades arbetstagares intäkter. Men enligt hemsidan DisabilityBenefits101 täcker de flesta kortsiktiga planerna mellan 40 och 70 procent. Vissa STD-planer täcker så mycket som 80 procent men ingen kommer att ersätta 100 procent av arbetstagarens lönecheck. Detta görs för att uppmuntra arbetare att återvända till sina jobb så fort som möjligt.
Beskattning av förmåner
Steg
En annan faktor som påverkar STD-förmånsbelopp är att IRS kan skatta betalningar som erhållits av försäkrade arbetstagare. Betalningar är föremål för beskattning utifrån hur planerna försäkringspremier betalas. Till exempel, STD-täckningar som finansieras med pretax-dollar, såsom gruppsponserade planer, betalar förmåner som måste redovisas på individens skattesedel som inkomst. Kortfristiga funktionshinder som finansieras med dollar efter skatt, till exempel privatägda planer, betalar skattefria förmåner.