Innehållsförteckning:
Federal lag kräver att en arbetsgivare avslutar en anställd att erbjuda 18 månader av fortsatt hälsodäckning för arbetstagaren och hans anhöriga. Vanligtvis behöver arbetsgivaren inte betala för den fortsatta hälsodäckningen utan kan göra det. Kongressen gav emellertid flera viktiga rättsakter genom det ekonomiska stimulanspaketet för att minska en anställdas COBRA-premier under en begränsad tid och krävde att arbetsgivarna skulle bidra till de anställdas COBRA-premiekostnader.
KOBRA
Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen från 1986, även känd som "COBRA", ger tidigare anställda en laglig rätt att få fortsatt hälsodäckning för arbetstagaren och den anställdes berättigade anhöriga. Arbetstagaren måste ha möjlighet att delta i arbetsgivarens befintliga grupphälsovårdsplan i upp till 18 månader vid arbetsgivarens gruppränta. Arbetsgivare behöver inte subventionera kostnaden för premierna på den tidigare arbetstagarens vägnar. Om en tidigare anställd väljer täckning, betalar den anställde vanligtvis hela premiekostnaden. Ny lagstiftning ändrade dock detta arrangemang.
Kongressens lagstiftning
Kongressen passerade den amerikanska återvinnings- och investeringslagen från 2009 (ARRA) som minskade COBRA-premier för uppsägda anställda i upp till nio månader. Efter att ARRA löpte ut, gick kongressen till försvarsdepartementets avdelning som förlängde ARRA: s minskningstäckningsperiod för ytterligare sex månader. När båda handlingarna löpte ut, gick kongressen vidare till den fortsatta förlängningslagen från 2010 för att förlänga reduktionsperioden till och med 31 maj 2010 för kvalificerade anställda.
Arbetsgivarbidrag
Genom kongresslagstiftningen kunde en anställd som avslutades mellan 1 september 2008 och 31 maj 2010 betala ett reducerat premie som motsvarar 35 procent av sjukförsäkringskostnaden för täckning i 15 månader. Arbetsgivaren betalar, genom sina bidrag till koncernens hälsoplan, resterande 65 procent. Om anställda valde COBRA-täckning under denna tidsram, var arbetsgivare skyldiga att bidra till de anställdas kostnader för att bibehålla täckningen i upp till 18 månader.
Bidrag efter 31 maj 2010
Trots att arbetsgivare inte längre behöver subventionera en anställds COBRA-täckning, kan arbetsgivaren göra det om arbetsgivaren erbjuder det som en del av ett avgångspaket eller gör det frivilligt. Det finns ingen regel som förbjuder arbetsgivare att bidra till en anställds hälsopremie som en del av sin goodwill.