Vilken andel av sjukförsäkringen betalar arbetsgivare?

I genomsnitt betalade arbetsgivarna cirka 71 procent av sjukförsäkringspremierna för familjedäckning per 2014, enligt Kaiser Family Foundation. Med de ökade kostnaderna för hälso- och sjukvården har både arbetsgivarnas och anställdas bidrag ökat. Arbetsgivaravgiften varierar på grund av flera faktorer, inklusive typ av täckning - familj eller enskild företags storlek, medellön, planlösning och typ av arbete.

De flesta arbetsgivare betalar fortfarande det mesta av kostnaden för deras anställdas hälsopremie. Kredit: merznatalia / iStock / Getty Images

Familj eller enskild täckning

Från och med 2014 var det genomsnittliga totala årliga bidraget för sysselsättningsrelaterat familjehälsoväckning 16 384 kronor och arbetsgivarens bidrag på 71 procent uppgick till 12 011 USD, enligt Kaiser Family Foundation-rapporten. År 2004 betalade både arbetsgivaren och arbetstagaren mindre, men arbetsgivarens andel var 73 procent.

Den genomsnittliga totala premien för enstaka täckning 2014 var $ 6 025 per år, varav arbetsgivare betalade 82 procent.

Företagsstorlek

De flesta arbetsgivare kräver att deras arbetstagare betalar åtminstone en del av sina sjukförsäkringspremier. Från och med 2014 betalade företag med 3 till 199 anställda i genomsnitt 84 procent av premierna för enstaka täckning, medan större företag betalade i genomsnitt 81 procent.

För familjedäckning betalade arbetsgivare i småföretag 65 procent av premien, medan större arbetsgivare betalade 73 procent.

Hög- och låglönsarbetare

Från och med 2014, Företagen med en stor andel låglönearbetare täckte en mindre andel av premiekostnaderna, enligt Kaiser-rapporten. I företag där 35 procent eller mer anställda fick 23 000 dollar per år eller mindre, betalade arbetsgivare 73 procent av premiekostnaderna för enstaka täckning och 56 procent för familjepolitiken. I företag med högre betalade arbetstagare uppgick arbetsgivaravgiften i genomsnitt till 82 procent för enkel täckning och 72 procent för familjepolitik.

De vanligaste planerna

År 2014 ingick 58 procent av arbetstagarna med försäkringsförsäkringsförsäkringar i föredragna leverantörsorganisationsplaner eller PPO, enligt Kaiser-rapporten. I dessa planer betalade arbetsgivare cirka 82 procent av premierna i genomsnitt för enstaka täckning, medan de betalade cirka 72 procent för familjedäckning. PPO-planer gör att du kan använda någon leverantör, men din kostnad är lägre om du stannar inom planens nätverk.

Från och med 2014, 20 procent av hälso- och sjukvårdsdeltagarna valde hög självriskförsäkring med alternativ för sparande. De belopp som arbetsgivare betalade liknade PPO-planer - 83 procent av premierna för en plan och cirka 72 procent för familjeplanen. Höga avdragsberättigade planer kräver att du betalar en större summa innan försäkringen betalar.Med besparingsalternativet kan du avsätta pengar före skatt för medicinska kostnader som inte är täckta.

Bureau of Labor Statistics Survey

U.S. Bureau of Labor Statistics granskade sjukförsäkringspremiebetalningar för familjeplaner i sin 2014 National Compensation Survey. Arbetsgivare inom den privata industrin betalade i genomsnitt 68 procent av premierna, medan staten och kommunerna betalade 71 procent. Sammantaget betalade dessa två grupper i genomsnitt 69 procent av premiekostnaderna. Detta övergripande genomsnitt är 2 procent lägre än Kaiser-studiens genomsnitt på 71 procent för familjedäckning.

I genomsnitt betalade arbetsgivare i BLS-undersökningen 70 procent av familjeplanbidrag för ledande och professionella arbetstagare, men endast 65 procent för tjänstearbetare. De betalade i genomsnitt 67 procent för försäljnings- och kontorsarbetare.

Arbetsgivare i undersökningen betalade i genomsnitt 81 procent av familjepremierna för fackliga arbetstagare, men endast 66 procent för nonunionarbetare.