Innehållsförteckning:
Även om en sund pensionsplan ligger på att bygga en diversifierad portfölj av investeringar för att finansiera pensionsår, är pensionsförmåner också en viktig del av de flesta amerikaners pensionsplan. Pensionsförmåner, även kända som pensioner, är fortsatta kontantbetalningar till mottagare när de slutar arbeta. Även om de flesta arbetstagare kvalificerar sig för pensionsförmåner för socialförsäkringar, kan de offentliga anställda också få pensioner från andra offentliga källor, och många privata arbetsgivare tillhandahåller pensionsplaner som en del av sina ersättningsplaner.
Sociala pensionsförmåner
Ninjettiofem procent av arbetarna i Amerika får socialförsäkringspension när de når pensionsåldern. Löneskattfonden Socialförsäkringsfondens allmänna fond och pensionsbeloppet är baserade på hur mycket pengar en anställd har tjänat under sin livstid, även om bidragsmedel inte öronmärkas för en viss arbetstagare av Socialförsäkringsverket. Från och med 2011 uppnår bidragsgivare full pensionsålder mellan 65 och 67-67 år för alla födda efter 1960 - även om pensionärer kan välja att gå i pension så tidigt som 62 år och få en mindre pension.
Pensioner för allmänheten
Vissa arbetstagare, såsom federala medarbetare och kommunala arbetstagare som brandmän och poliser får dessutom pensionsförmåner, eller i vissa fall ersättning för sociala förmåner. Även om offentliga pensionsplaner varierar kraftigt av byrån, är många offentliga anställda berättigade till pension efter 20 års tjänst, även om pensionsförmåner kan öka med varje ytterligare tjänsteår. Till exempel tillåter de väpnade styrkans pensionsplan trupper att gå i pension efter 20 års tjänst och få 40 procent till 50 procent av sina slutliga löner. trupper som går i pension efter 40 års tjänstgöring erhåller 75 procent av sin slutlön.
Definierad förmånsplan
Många privata arbetsgivare erbjuder pensionsförmåner som en del av sina ersättningsplaner. Förmånsbestämda planer är en bred kategori av plan som garanterar pensionerade anställda ett fast belopp vid pensionering. Arbetsgivare och anställda kan bidra till pensionsplanfonder, och när en anställd når kvalificerad pensionsålder och avslutar sitt jobb börjar han åta sin ålderspension utifrån villkoren som anges i planen. Anställda som får förmånsbestämda planer kan utveckla pensionsbudgetar baserat på tillförlitligheten av sina pensionsbelopp.
Definierad bidragsplan
Övriga arbetsgivare erbjuder anställda pensionsförmåner baserat på avgiftsbestämda planer. Som en del av dessa planer bidrar medarbetare och i många fall arbetsgivare med medel till individuella pensionskonton. Dessa medel placeras inte i en allmän pensionskammare; De är öronmärkta för varje pensionärs användning vid pensionering. Eftersom fonderna ofta placeras i konton kopplade till marknadsutveckling eller baserat på aktieinköp, är sådana fonder det svårt att förutsäga. Dessa planer kan överträffa typiska förmånsbestämda planer under perioder med marknadstillväxt, men kan undertryckas under marknadsunderskridande, så det är viktigt för alla innehavare av avgiftsbestämda planer att anställa en pension för att passa marknadskrafterna.