Amerikanerna har varit ett högt slag från get-go, men idag bor vi i en tid som kanske är högre än någon tidigare. Oavsett dina starka tankar är det mer troligt än någonsin att de inte är hemliga. Detta kan innebära olika saker för olika personer i olika karriärer och yrken. Vissa arbetsgivare är helt ombord; andra, egentligen inte så mycket.
Om du inte har varit en mästare på att täcka dina spår från den dag du loggade in på något, kan din online-närvaro lätt spåras till din professionella sfär. I det fallet lönar det sig att veta vad din arbetsgivares policy på sociala medier och protest är. Det kan finnas restriktioner för att visas vid en protest under arbetstid eller bär identifierbara företagslogotyper. Din arbetsgivare har nästan säkert en social media politik. En studie bland rekryterare fann att mer än hälften sänkte sin uppskattning av arbetskandidater på grund av online "politiska rants".
I något av dessa fall är kunskapen makt - och varning är förarmad. Det viktigaste att veta är om du är en viljepersonal. I sådana fall kan din arbetsgivare låta dig gå för nästan all anledning. (Kom ihåg att din rätt till yttrandefrihet handlar om att regeringen stannar dig, inte privata företag.) Du bör också checka in med din förvaltnings- eller personalavdelning om vad ett företags preferenser om politiskt tal är om du inte har hittat det en anställd handbok.
Slutligen blir det allt vanligare att aktivister kontaktar en arbetsgivare om arbetstagarens proteståtgärder eller onlinetal. Ta reda på hur mycket din chef är villig att gå till fladdermus för dig. Om svaret är "alls inte", det är användbar information, även om det är en besvikelse. På den tiden, överväga vad som är mest viktigt för att leva dina övertygelser, och om du kan hitta andra sätt att få din röst att höras.