Innehållsförteckning:
- Grunderna för köp
- Ansvarsfrihet för uppköp
- Buyout effekter på framtida arbetslöshetskompensationsrättigheter
- Federala lagar i samband med köp
I stället för att ge ut generiska "pink slips" för att säga upp anställda, kan företagen erbjuda sina anställda "buyouts". Ett företags buyout-erbjudande innehåller i allmänhet ett förtidspensionspaket, en schablonavgångsvederlag och andra förmånerbjudande i utbyte mot arbetstagarens frivilliga avgång eller uppsägning. Även om det inte krävs enligt federal lag erbjuder företagen buyouts som ett sätt att undvika olagliga uppsägningsanspråk eller backlash från fackliga representanter. Företagen kan också erbjuda buyouts av publicitetsskäl, i hopp om att frivilliga karaktären av buyouts tar några av de utmaningar som offentliggjordes av arbetstillfällen.
Grunderna för köp
Företagen erbjuder ofta köppaket till sina långsiktiga anställda som en form av goodwill. Företagen kan kräva att deras anställda undertecknar noncompete-avtal som en del av sina buyout-erbjudanden, och de kan kräva att de tar sina kompensationspaket i perioder i stället för en engångsbetalning. Eftersom anställda som accepterar tidiga köp kan behöva betala högre inkomstskatter på grund av större årliga intäkter, kan företagen vara villiga att sprida sina betalningar över tid istället för att kräva en utbetalning i form av en lump summa.
Ansvarsfrihet för uppköp
De flesta företag som erbjuder sina anställda buyout avtal kräver ansvarsfrihet eller ersättning. I utbyte mot paketet accepterar en anställd att avstå från sin rätt att stämma sin arbetsgivare för felaktig uppsägning eller anställningsdiskriminering. Buyout-erbjudanden innehåller vanligtvis avtalsbestämmelser som anger att en anställd frivilligt slutar eller avslutar anställning. Utköp, förtidspension och avgångsvederlag är villkor för samma typ av uppsägningsavtal.
Buyout effekter på framtida arbetslöshetskompensationsrättigheter
Många statslagar förbjuder anställda som får ett köppaket från att ansöka om arbetslöshetsersättning. Eftersom statliga lagar begränsar en arbetstagares rätt att få arbetslöshetsförmåner till ofrivillig uppsägning för brist på ledigt arbete eller uppsägning med god anledning kan godkännande av ett köputbud påverka en arbetstagares rätt att få framtida arbetslöshetsersättning. Även om statsledningslagen kan variera, anser de flesta stater inte frivilliga buyout-accepter som giltiga skäl för att anställningen upphör. Stater kan se köpoptagandet som en frivillig uppsägning utan goda skäl. Vissa statliga lagar tillåter emellertid anställda som erhåller buyouts för att bevisa att de skulle ha upphört oavsett acceptans. Vissa stater, som Michigan, betraktar dessa arrangemang som ofrivilliga uppsägningar och tillåter anställda som får utköp för att få arbetslöshetsersättning.
Federala lagar i samband med köp
Arbetsgivare som erbjuder inköp måste också följa federala lagar. Trots att U.S. Department of Labor inte kräver att arbetsgivarna ska ge sina anställda en avgångsvederlag i utbyte mot att de avslutas, kan de behöva tillhandahålla särskilda typer av avgångs- eller köppaket baserat på deras privata anställnings- eller kollektivavtal. Enligt arbetslagstiftningen om arbetstagares pensionsinkomst kan arbetsgivare också behöva förse sina anställda med särskilda typer av pensionspaket enligt villkoren i deras pensions- och pensionspolicy. Dessutom måste arbetsgivare följa den federala konsoliderade Omnibus budgetförsoningslagen (COBRA). COBRA kräver att arbetsgivare erbjuder sina anställda valfri fortsatt försäkringsskydd om de avslutar dem för brist på arbete eller om deras anställda frivilligt avgår.