Innehållsförteckning:
Timlöner och fast löner utgör de två huvudsakliga sätten att kompensera en anställd. Företagen sprider årliga fasta löner över två veckor eller månatliga lönecheck under hela året. Det finns inget "rätt" sätt att få betalt, och vilken typ av betalning du får beror på företagets policy och dina finansiella mål. Utforska fördelarna och nackdelarna när du överväger en fast lön eller timlön.
Budgetering
Du kan budgetera dina pengar mer effektivt med en fast lön vilket är en stor fördel för den betalningsmetoden. Till skillnad från frilans eller kontraktsarbete som betalar osäkra löner - beroende på hur många projekt du hämtar - arbetar du med en fast lön garanterar hur mycket du gör under varje löptid.
Kosta
En fast lön garanterar att enskild arbetstagares produktion inte behöver ständigt övervakas, enligt University of California San Diego: s samhällsvetenskapliga sektion (weber.ucsd.edu). Detta kan spara pengar, eftersom chefer på mellannivå och hög nivå inte behöver micromanage den dagliga arbetstagarproduktionen och bestämmer om den korrelerar med löner som betalas. De som arbetar för fasta löner har i allmänhet långsiktiga mål som de måste nå inom sina företag. Chefer utvärderar dessa mål med olika intervall under en anställdas karriär.
Över tid
En nackdel att arbeta för en fast lön är inte berättigad till övertidslön. Företagen befriade vanligtvis tjänstemän från att ha rätt att få övertid. "Nonexempt" anställda å andra sidan brukar arbeta för timlön och har därför rätt till övertidslön för arbetade timmar över 40 per vecka. Om du får en fast lön och behöver arbeta kvällar - eller genom helger eller helgdagar - förvänta dig inte att kompenseras för dessa extra timmar, i de flesta fall.
Begränsat intäkter
En fast lön tillåter dig inte att arbeta flera timmar för extra pengar, så att ta in extra pengar kan vara en utmaning. Detta kan sätta på din plånbok, särskilt om du har ökande räkningar, högre kostkostnader eller ombud att ta hand om.