Innehållsförteckning:
Anställda har ofta oro när en arbetsgivare placerar dem på administrativ ledighet. Denna situation ställer in en fråga om en anställdas framtid, och han kan ha ytterligare bekymmer om ekonomin. Anställda på administrativ ledighet måste förstå hur deras situation påverkar deras förmåga att teckna arbetslöshetsersättning.
Förvaltningsavgång med betalning
Arbetsgivare väljer när de vill ge betald administrativ ledighet till anställda. Betald administrativ ledighet ger arbetstagaren full ersättning till sin vanliga lönekurs. I de flesta fall kan betalad administrativ ledighet varas i vilken tid som helst. Administrativ ledighet med löner uppträder generellt när en anställd står inför en tillfällig personlig fråga som påverkar hans förmåga att arbeta. Till exempel kan han få lön om han behöver leda sig till en sjuk make, barn eller förälder. När situationen inte längre existerar måste arbetsgivaren avsluta perioden med administrativ ledighet och återföra arbetstagaren till arbetskraften.
Administrativt uppehåll utan betalning
Arbetsgivare placerar ibland anställda på obetald administrativ ledighet. Detta sker oftast när en anställd granskas för en potentiell arbetsplatsbrott eller ett brottmål. Arbetsgivare avslutar inte arbetstagaren tills granskningen är klar. Om en arbetsgivare beslutar att en anställd på obetald administrativ ledighet ska behålla sysselsättningen, måste arbetsgivaren kompensera arbetstagaren för den obetalda ledigheten. Statliga lagar begränsar längden på obetald administrativ ledighet, och vissa stater begränsar när en arbetsgivare kan placera en anställd på obetald ledighet. Till exempel tillåter Ohio State Law en arbetsgivare att placera en anställd på obetald ledighet i högst två månader och endast för brott mot brott.
A-kassa
Arbetslöshetsersättning ger berättigade förflyttade anställda en inkomst medan de inte tjänar en inkomst från arbetet. Medarbetare som lämnar uppehållstillstånd kan lämna in arbetslöshetsersättning, men de kommer inte att få ett beslut om förmåner tills det är avgör om arbetsgivaren avser att lyfta ledigheten och kompensera dem för den obetalda administrativa ledigheten. Om arbetsgivaren inte upphäver förbudet upphör arbetsgivaren medarbetaren. Arbetstagaren är då osannolikt att få ersättning eftersom arbetslöshet inte är tillgänglig för individer som avslutas med enbart orsak av uppträdande skäl. Arbetstagaren skulle behöva visa att orsaken till avfyrningen inte var bara. Under tiden är en anställd på betald ledig ledighet inte arbetslös och kompenseras för arbete. Därför kan den anställde inte få arbetslöshetsersättning.
Frivillig uppsägning
Om en anställd på administrativ ledighet lämnar skriftlig eller muntlig uppsägning kan arbetstagaren inte få arbetslöshetsersättning, såvida han inte kan bevisa till den behöriga statliga myndigheten att han avslutat med goda skäl. Om arbetsgivaren avslutar arbetstagaren kan arbetstagaren lämna in arbetslöshetsersättning. I vissa fall kommer en arbetsgivare att säga upp en anställd som lämnar arbetslöshetskrav under obetald administrativ ledighet.