Det finns en viss kalkyl för att ta sjuka dagar på jobbet. Hur dödligt sjuk är du? Hur skulle det vara på kontoret eller arbeta hemifrån förening det? Och då är det den tredje frågan: Hur mycket vill du ge tillbaka till ett kontor som inte uppskattar dig?
Forskare vid University of East Anglia och Stockholms universitet har funnit att de anställda som känner att de inte behandlas rättvist är "ökad risk" för att ta mer frekventa sjukdagar och längre tid. Det är en del av ett personalområde som kallas organisatorisk rättvisa, som granskar återkopplingsslingorna mellan arbetstagare och arbetsgivare. Viktiga delar av studien av relationer mellan anställda och chefer är att "ta emot sanningsenlig och uppriktig information med lämpliga motiveringar" och "respektfull och värdig behandling av chefen", enligt ett pressmeddelande.
"Våra resultat understryker behovet av rättvis och rättvis behandling av anställda oberoende av uppfattad arbetssäkerhet för att hålla arbetskraften frisk och för att minimera förlorade arbetsdagar på grund av sjukfrånvaro", sa medförfattare Constanze Eib i ett pressmeddelande. Undersökningen angav inte om arbetstagare som fattar sjuka dagar medvetet fattade beslutet att faktor i sin arbetsplatsbehandling. Men med tanke på effekten på moralen kan en ofta frånvarande anställd skapa, det är värt att titta på mönster, och om det signalerar behovet av att göra en förändring, antingen som arbetare eller chef.