Det är en höftförmån vid många nystarter, och det låter verkligen för bra för att vara sant: obegränsad semester. Inte längre tjänar dagar eller använder PTO för möten och åtaganden! Men det är värt att överväga varför dina chefer skulle erbjuda en sådan förmån. Tyvärr är det inte att göra ditt liv bättre.
Annonsör Paul Suggett går så långt som att kalla det en bluff. "Du måste faktiskt ha möjlighet att ta dagar utan att lämna dina medarbetare i bind," skriver han på LinkedIn. "Titta på betyg på Glassdoor för alla företag du ser erbjuda obegränsad semester. Du ser det nästan lika med mindre ledig tid, inte mer."
Det finns andra anledningar att misstänka obegränsad semester bortom din handledares lust. Suggett påpekar att arbetstagare i vanliga fall med uppsatta semesterbidrag kan generera mer tid, ju längre de arbetar. Detta kan översättas till att tjäna extra pengar om du inte hamnar med de dagarna, vare sig i slutet av ett skatte- eller kalenderår eller när du lämnar företaget.
"Med ett obegränsat system betalar de för dig om du är på jobbet eller inte," skriver han. "Ergo, de vill ha dig på jobbet, för när du inte är där, får de inte pengarna."
Kontor med obegränsad semester kan också uppleva socialt press, både från ledning och andra anställda, för att avstå från att ta lediga dagar. Forskning publicerad i veckan tyder på att ta semester kan faktiskt förlänga ditt liv. Om du inte är säker på din arbetsplatsens semesterpolitik är det värt att räkna ut varför.