Under den senaste månaden släppte Boston Consulting Group - ett globalt konsultföretag för hushåll - häpnadsväckande data om kvinnor i arbetskraften, särskilt när de klättrade på företagsstigen. BCG drog slutsatsen att nästan tre fjärdedelar av företagen (cirka 69%) har en mycket lägre engagemangsgrad bland sina mest äldre kvinnor anställda jämfört med sina manliga kamrater.Med hjälp av data från 345 000 kvinnliga och manliga anställda på 46 privata företag över hela världen analyserade BCG faktorer som uppskattning, balans mellan arbete och liv, kompensation, möjlighet, kollegasamarbete, mentorskap och andra aspekter som utgör engagemang.
Studien drog också slutsatsen att företagen utan En engagemangsskillnad gjorde mycket högre på saker som uppskattning och mentorskap. Så verkar det som att när kvinnor kommer närmare glasstaket, för alla än ett fjärdedel av företag, desto längre bort ligger det glastaket.
Även om uppgifterna säger något, finns det fortfarande människor som hävdar löneklyftan eller glasstaket är en myt. Ett argument mot löneavståndet är att kvinnor helt enkelt inte dras till högre betalande jobb. Förutom okunnigheten i det uttalandet är det helt enkelt inte sant. Och den senaste undersökningen visar att kvinnor som befinner sig i sin karriär blir det oftast inte bättre (69% av tiden).
Vad som är störande för mig som en tusenårig kvinna är tanken att det inte blir lättare - att när jag har en familj och andra milstolpar, även om jag går vidare i min karriär, kan saker som helhet bli hårdare. Det råder ingen tvekan om att de studerade kvinnorna inte vill kopplas bort. De är bara trött på att slå på det ogenomträngliga glastaket. Så om tröttheten sätter in, måste tusenåriga kvinnor öka sig. Vi är alla i det här tillsammans, så låt oss fortsätta klättra.