Innehållsförteckning:
Många arbetsgivare finansierar pensionsplaner för anställda som en del av deras förmånspaket. Om din arbetsgivare ger dig en pensionsplan, måste du vanligtvis beräkna dina förmåner med hjälp av en formel som fastställts av företaget. Denna formel är vanligtvis baserad på antalet år du har arbetat för din arbetsgivare och hur mycket pengar du tjänat.
Om pensionen
En pension är en typ av förmånsbestämd plan, som är ett pensionskonto som helt finansieras av din arbetsgivare. Medan du jobbar, bidrar din arbetsgivare regelbundet till din pensionsplan. I de flesta fall beslutar din arbetsgivare hur man ska investera i fonderna. De flesta pensionsplaner låter dig inte få tillgång till fonderna förrän du når pensionsåldern, vanligtvis 65. En del planer kan dock tillåta en tidig tillgång till en minskning från 55 till 65 år.
intjänande
Innan du kan beräkna det antal pensionsförmåner som du får varje månad måste du bestämma hur stor andel av dina förmåner som har uppnåtts eller garanterats innan du lämnade ditt jobb. De flesta pensionsplaner använder antingen klipphästar eller graderade vinster. Under klipphöjning förlorar du alla dina pensionsförmåner om du lämnar ditt jobb på mindre än fem år. Om du lämnar efter fem år har du dock rätt till alla dina förmåner när du når pensionsåldern. Under graderad vinst har du rätt till 20 procent av dina förmåner om du stannar på jobbet i minst tre år. Under varje följande år blir ytterligare 20 procent av dina förmåner upptagna.
beräkningar
De flesta arbetsgivare beräknar dina pensionsförmåner baserat på produktionen av dina tjänsteår, en multiplikator som företaget bestämmer och dina intäkter under de tre år som du tjänade mest ut. Om du till exempel arbetat för ett företag i 25 år, tjänat i genomsnitt 5 000 dollar per månad under din högsta löpande period och företagets pensionsmultiplikator är 2,5 procent, skulle din totala pensionsförmån vara $ 3.125 (25 år x $ 5.000 x 0.025). Om du väljer att få förmåner före 65 års ålder eller om 100 procent av dina förmåner inte är etablerade kan din månadsbetalning vara mindre än detta belopp.
Socialförsäkringsavräkning
Eftersom din arbetsgivare är ansvarig för att betala hälften av dina sociala avgifter varje månad, minskar många företag som tillhandahåller pensionsplaner din månadsförmån baserat på det belopp du har rätt till från socialförsäkringssystemet. Denna uppräkning bestäms av din arbetsgivare och kan motsvara upp till 50 procent av dina månatliga sociala trygghetsförmåner vid pensionering.