Din 6 stegs guide till den bästa årliga granskningen någonsin

Årliga recensioner kan vara otroligt stressiga och har ofta möjligheten att göra fullvuxna vuxna uppför sig som nervösa skolbarn. Många arbetare vill bara få sina utvärderingar om och om med så snabbt som möjligt och utnyttjar därför inte denna möjlighet att förbättra sin arbetsinställning, lön eller förmåner. Faktum är att endast 55% av de anställda enligt Forbes tror att prestationsbedömningar är effektiva alls.

Arbetsvärderingar är en chans för din arbetsgivare att själv bestämma ditt bidrag till företaget. Men de kan också fungera som ett tillfälle för dig att ge direkt tillsyn till din handledare och förespråkare för förändringar du behöver för att vara mer produktiv, framgångsrik och glad i din roll.

kredit: 20th Century Fox

Lyssna noggrant

De flesta recensionerna följer ett ganska standardformat, din arbetsgivare eller handledare kommer att granska din titel, roll, historia och stående i företaget. De fortsätter sedan för att diskutera särskilda observationer eller nära inspektioner av ditt arbete. Det kommer sannolikt att finnas positiva poäng om dina bidrag och prestationer och områden som är markerade för att du ska arbeta för att förbättra. Det kan vara svårt att höra kritik och inte reagera omedelbart på ett defensivt sätt, så var beredd. Den delen av processen är att markera sätt att förbättra och gå vidare. Dessutom har den som leder utvärderingen antagligen egna riktlinjer, där de är förväntat att ge dig mål. Lyssna noggrant och bara artigt tävla poäng om de är felaktiga och du kan bevisa annorlunda.

Förbered och ha dina anteckningar i ordning

Tyvärr ser många anställda dessa recensioner som en möjlighet för bara deras arbetsgivare att få säga och inte förbereda några poäng de önskar ta itu med. Du kan och bör rikta flödet av konversationen genom att förbereda poäng du önskar diskutera, områden av personlig prestation du vill framhäva och sätt på vilka du har träffat mål eller bidragit till företagets framgång. Har konkreta exempel redo att dela som illustrerar de poäng du gör, det kan vara grafik över vinster, måldata, kundkomplimanger om dig eller testamente från leverantörer.

Utför självbedömning

Ett bra sätt att förstå alla dina prestationer och vad du lägger till i företaget är att göra din egen prestandaöversikt. Markera alla sätt på vilka du har utmärkat det senaste året och områden där du vill begränsa ditt fokus för de kommande månaderna. Använd detta för att formulera en plan för var du vill att din karriär ska gå och de steg du behöver ta för att komma dit.

Om du inte frågar får du inte

När du har förklarat alla sätt du har utmärkat i din roll har du ett utmärkt läge att förhandla om en löneökning, ytterligare förmåner eller en ny titel. Så många människor är ovilliga att ha dessa diskussioner med sina arbetsgivare och känner sig generad för att be om förbättringar av deras arbetssituation. Prestationsbedömningar är dock rätt tid att göra ditt fall, särskilt om du får positiv feedback. Fånga ögonblicket!

Kom ihåg vem som ger dig översynen

Om du gillar och respekterar personen som levererar din utvärdering, kommer du sannolikt att hitta sina kommentarer till hjälp eller åtminstone nödvändiga - även om de inte är alla positiva. Men om du har en negativ historia med din överordnade eller inte beundrar den person som lämnar granskningen, blir det svårt att ta någon kritik lätt. Försök att komma ihåg att eventuella negativa kommentarer ofta bara är en persons åsikt, men ta de poäng som tas upp på allvar och försök att göra förbättringar för att visa att du är flexibel och svarar bra på kritiken.

Uppföljning

Om löften görs under din granskning, se till att ett tidtabell är upprättat, som beskriver exakt när några förändringar kommer att äga rum. Om de inte händer, följ upp och be om en uppdatering.

Formella bedömningar kan vara oroande, men kom ihåg att använda möjligheten att styra din karriär i bästa riktning. Använd din tid för att markera dina unika bidrag och prestationer. De kan vara en utmärkt plats för att visa upp dina talanger och bevisa för din chef hur fantastiskt du verkligen är.

kredit: AMC