Vi har många sätt att definiera kultur, ett ord som vi använder för allt från yoghurt till museer. När det gäller kontoret är arbetsplatskultur kanske den viktigaste aspekten av att välja ett lag att gå med. Inte inpassad är nr 1 anledning att nya anställningar släpps. Många av detta kommer i slutändan till ledarskap, och ny forskning ger några insikter om varför anställda kan kollidera eller snubbla.
Organisationsbeteende hos University of Toronto släppte precis en studie som tittar på hur ansträngningarna att bygga kulturer på arbetsplatsen kan dyka upp. Det mycket korta svaret? Ledare inom företaget behandlade inte sina kollegor som separata enheter från tidigare kontor. "Vår forskning visar att ledarna förlitar sig för mycket på sin tidigare erfarenhet", säger medförfattare Yeun Joon Kim. "De tror att deras tidigare erfarenheter kommer att fortsätta att ge effektiva lösningar i en ny situation."
Den typen av tänkande kan bli en skuld. Olika lag består nödvändigtvis av olika personligheter och olika färdighetssätt, för att inte tala om temperament, etos och mål. Det är viktigt att passa kontorslösningar till kontoret du har, inte det kontor du brukade ha. Självklart finns det några konstanter: Vänlighet kommer alltid att löna sig, liksom lyckliga medarbetare som hjälper varandra att växa. Men om du kan använda råd om att bygga kontors kultur som en mall för att ställa de rätta frågorna, är du mycket mer sannolikt att hitta bra svar på ditt kontor just nu.