En anställd lägger till värde för ett företag - det är därför du får betalda löner. På flipsidan, om arbetare fick betalt av hur mycket värde de tillade ett företag, skulle det aldrig göra någon vinst. Vissa ser inte nackdelen där, men de flesta bokföringsavdelningar skulle hävda att det måste finnas någon form av formel eller riktlinje för att få en balans.
Ange hävstångsregeln. Auren Hoffman, VD för datainsamlingstjänsten SafeGraph, delade nyligen om vad varje verkställande direktör borde undervisa på hyresnivå: veta vad du är värd, och veta att det är mer än du tror. För att ett företag ska kunna dra nytta av sitt anställdas arbete måste den företagen reservera två tredjedelar av hur mycket värde de anställda lägger till företaget. Med andra ord är ditt värde för din arbetsgivare minst tre gånger vad du tjänar.
De flesta arbetare, särskilt kvinnor och marginaliserade grupper, har mycket att hämta när det gäller lön. Allt du behöver veta om att begära en höjning innebär att du gör din due diligence om hur mycket ditt arbete är värt. Ta reda på när ditt värde ökar betydligt. Om din chef inte har möjlighet att erbjuda mer pengar, se om du kan förhandla om andra förmåner själv. När du väl har bett om vad du är värd, behöver du fortfarande planera för hur du ska spendera den nya rikedomen - men det viktigaste är att du skördar vad du verkligen ger i första hand.