Innehållsförteckning:
- 1. Har du någon utestående skuld?
- 2. Har du barn?
- 3. Har du någonsin arresterats?
- 4. Är engelska ditt första språk?
- 5. Kommer du att ta tid för religiösa helgdagar?
Du har förberett för jobbsamtalen, du har borstat på dina färdigheter och polerat ditt CV. Men du kommer till intervjun och frågorna gör dig lite obekväm. Gissa vad, det finns många frågor som du rakt upp inte juridiskt behöver svara på. Betyder det att du inte kommer att få jobbet? Det kan. Men vill du verkligen jobba för en plats som driver dig att svara på olagliga frågor?
Visningen är givetvis att om frågan direkt hänför sig till jobbet kan det ställas, men det finns få och långt ifrån varandra.
Så vilka typer av frågor är en rak upp nej? Något om din ras, sexuell läggning, ålder, religion, är helt borta gränser. Om de blir tillfrågade till dig behöver du inte svara på dem. Här är några specifika frågor som du inte behöver svara på.
1. Har du någon utestående skuld?
Arbetsgivare har inte rätt att fråga om din ekonomiska ställning, och de måste fråga tillstånd innan du frågar om din kredithistoria.
2. Har du barn?
Det här är vanligen en smutsigt fråga, och frågar verkligen hur engagerade du kommer att vara till jobbet. Du behöver inte svara på det.
3. Har du någonsin arresterats?
De kan fråga dig om du någonsin har dömts för ett brott, men de kan inte faktiskt fråga om din arresteringsrekord.
4. Är engelska ditt första språk?
Återigen, super inte lagligt. De kan fråga dig vilka språk du är flytande i, men inte om engelska är din första.
5. Kommer du att ta tid för religiösa helgdagar?
Ännu en gång är religionen super off-limits. Inget behov av att svara på det.