Vi pratar mycket om att hitta ett jobb som passar dig. Alla vill använda sina färdigheter, växa och känna sig uppskattade i sina roller som anställda. Men det visar sig att det finns en ännu bättre anledning att noga tänka på hur bra ditt jobb passar dig - det kan faktiskt påverka din lönecheck.
Forskare vid Nederländernas Tilburg universitet har just publicerat en studie som tyder på att rätt person till jobbet kan komma i många variationer, och mycket passar in i miljön. I grund och botten kan din speciella kombination av extraversion, överensstämmelse och öppenhet för erfarenhet få en meningsfull inverkan på din lön, om dina egenskaper samlas på rätt sätt.
Det är dock inte nödvändigtvis en en-till-en korrelation, och du kan ha för mycket av en bra sak under vissa omständigheter. Enligt ledforskaren Jaap Denissen, "H ighly samvetsgranna individer vars arbeten inte krävde sådana nivåer hade faktiskt lägre löner än personer som var låg i samvetsgrannhet och hade jobb som krävde höga nivåer."
Forskarna använde standarden "Big Five Inventory" för att ta reda på hur studiedeltagarna staplar på egenskaper. Det är en 60-frågeundersökning som räknar hur mycket du håller med uttalanden som "Jag behandlar andra med respekt" och "Jag har svårt att påverka människor." Du kan ta testet gratis online och överväga hur resultaten passar ditt jobb. Det är inte en hård diagnos på ett eller annat sätt, men du kanske tycker att du har några dolda styrkor i ditt fält som du kan dra nytta av.