Innehållsförteckning:
En arbetsansökan kan ofta innehålla en fråga om önskad lön eller minsta tillåtna acceptabel lön. Sökande kan tveka att svara på denna fråga, oroade sig för att en angiven summa kan vara annorlunda än den avsedda lönen som erbjuds av arbetsgivaren.
Förhandlingsbar Lön
Det är acceptabelt att ange "förhandlingsbart" som lönebeloppet. Om kandidatens ansökan är annars stark bör arbetsgivaren vara beredd att diskutera lön i en intervju eller innan han anställer.
Ange ett lönområde
Om en sökande anger en önskad lön som är lägre än den löne som arbetsgivaren övervägde kan arbetsgivaren ytterligare begränsa det lön som kan erbjudas. Å andra sidan kan en lön som är listad över jämförbara löner förhindra att arbetsgivaren överväger ansökan ytterligare. Om "förhandlingsbart" inte är ett acceptabelt svar för den potentiella arbetsgivaren är det bästa svaret en räckvidd inom rimliga låga och höga gränser för typen av jobb, men det borde vara baserat på forskning. Även när man använder "förhandlingsbart" sätter ett lönesort gränser för förhandlingar.
Lönforskning
Alla sökande ska bedriva forskning om potentiella löner. Lönerna varierar beroende på kandidatkvalifikationer, organisationens ekonomiska hälsa och geografi. U.S. Bureau of Labor Statistics upprätthåller genomsnittliga löneuppgifter på ett brett utbud av jobb och industrier och fungerar som en bra utgångspunkt för förhandlingar. Andra lönforskningsplatser, som careerbuilder.com, kan erbjuda mer detaljerad löninformation för specifika yrken. Nya högskoleexamen kan dra nytta av en kvartalsvis lönundersökning som utförs av National Association of Colleges and Employers. Undersökningen omfattar landsomfattande genomsnittliga startlönbjudanden på huvud-, examenivå och arbetsfunktion. Undersökningen är tillgänglig via många college karriärcentra.
Professionella organisationer
Många yrken har motsvarande yrkesorganisationer som tillhandahåller vanliga löneuppgifter. Till exempel kan revisorer använda lönedata från American Institute of Certified Public Accountants, medan ekonomer kan få användbara data från National Economics of Business Economists.
fördelar
Lön är bara en del av ett övergripande kompensationspaket. Förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och personlig tid, och ersättning för ersättning till ett komplett kompensationspaket. Förmånerna kan variera väsentligt från arbetsgivare till arbetsgivare. Personliga preferenser som geografi och balans mellan arbetsliv och liv bör också utvärderas vid fastställande av ett acceptabelt lönområde.