Innehållsförteckning:
Flexibla utgifts- eller hälsokostkonton ger anställda ett sätt att spara på skatter medan du lägger bort pengar för sjukvårdskostnader när din arbetsgivare erbjuder planen. Du kan avsätta pengar före beskattning från varje lönecheck för att gå in i det här kontot. När du behöver komma åt fonderna skickar du antingen in kvitton från godkända vårdkostnader för att få ersättning, eller med vissa planer kan du använda ett särskilt kreditkort för att betala dessa utgifter direkt. Eftersom det här är en anställningsförmån och även om du betalar in det, går pengarna på kontot i de flesta fall bort om du förlorar ditt jobb.
Fortsatt registrering
Om du inte gör andra bestämmelser kan du i allmänhet inte fortsätta delta i ett flexibelt utgifterskonto när du lämnar anställning. Men användningen av kontot varierar med plan och företag. I de flesta fall slutar planen omedelbart och kan inte användas längre, men med andra planer kan du ha till slutet av månaden att spendera pengar du har avsatt.
Positiv balans
Om du lämnar anställning med ett positivt saldo i ditt konto och det inte finns några avsättningar att använda det beloppet antingen genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller ditt företags policy, förlorar du beloppet kvar i kontot. Samma sak händer när du lämnar en balans i ditt konto i slutet av planåret. Bestämmelserna som anges av IRS kräver att pengarna ska förverkas.
Negativ saldo
Med ett hälsokonto kan du spendera mer pengar än det belopp du har bidragit till. Om du har anmält dig för att fördela $ 3000 för året, är det hela $ 3 000 tillgängligt för dig på den första dagen i planåret, även om du inte har bidragit med det ännu. Om du lämnar anställning med ett negativt saldo i ditt konto, behöver du inte betala saldot tillbaka.
COBRA Fördelar
När du lämnar jobb måste de flesta arbetsgivare med mer än 20 anställda erbjuda COBRA-täckning. Detta gör att du kan köpa sjukvårdstäckning till arbetsgivarens hela kostnad i upp till 18 månader. COBRA gäller även för FSA-förmåner. Om du lämnar ditt jobb kan du fortsätta dina bidrag plus en administrativ avgift på 2 procent för att hålla planen aktiv. Om du fortfarande har tid att använda ditt flexutgifter efter att du har lämnat ditt jobb, är det dags att dra nytta av det - köp nya glasögon, fyll i dina recept eller gör nödvändiga medicinska möten. Du behöver inte köpa din sjukförsäkring genom COBRA för att göra det här.