Hårt arbete ensamt får inte alltid det erkännande som det förtjänar. Om det var sant, skulle hierarkier överallt se ut mycket annorlunda än de gör. De som arbetar hårdast kan inte alltid veta hur man ser till att de får krediten. En rådgivningskolumnist har en enkel, okomplicerad lösning.
Sharmadean Reid skriver för väktare s Bossing It-kolumnen. I veckan frågade en läsare om en obalans i uppmärksamheten på jobbet. "Samtidigt som jag älskar mitt jobb, känner jag mig undervärderad", säger läsaren. "Jag vill inte låta smålig genom att vinka min hand hela tiden och säga" jag gjorde det "men hur kan jag få henne att känna igen vad jag gör?"
Reid svar? En, det är inte små, och två, se till att din chef vet vad det är du gör hela dagen. Om din chef är som de flesta, hamnar de förmodligen ut med en rad prioriteringar. Det är lätt för även den bästa chefen att förlora spår av en anställd, särskilt om du gör ditt arbete tillräckligt bra för att du inte behöver mycket hantering. Det betyder att du kanske vill överväga sätt att göra din närvaro till en rutinmässig del av sin dag.
Vissa lag är beroende av projekthanteringsprogram som Trello eller Asana, samt chattprogram som Slack. För en mer personlig touch, försök ett dagligt eller veckovis memo första sak på arbetsdagen. "Det behöver inte vara länge, bara höjdpunkterna brutit ner: vad vi uppnådde i förra veckan, vad jag jobbar i den här veckan, där hjälp behövs, säger Reid. "Äldre människor älskar att bli tillfrågad och få din chef involverad direkt i ditt arbete, även om det bara är en kort kommentar, främjar samarbete och erkännande."