Gigekonjunkturen är här för att stanna, vilket innebär att fler och fler av oss är beroende av frilansarbete att ta sig av. Störningen kan dränera, för många människor är friheten att ställa in ditt eget schema och lönen för det. Men om du trodde att frilansning innebar att man satte löneskillnaden mellan kön på könen, har en ny undersökning en svimlande uppmaning.
Honeybook, en klienthanteringsplattform, tittade på skillnaderna i vad män och kvinnor tjänar för samma arbete, som evenemangsplanering, grafisk design, skrivning och musik. Den analyserade 200 000 fakturor från oktober 2016 till oktober 2017 och följde upp med 3 100 deltagare. De största nyheterna: Trots att två tredjedelar av de svarande tyckte att män och kvinnor tjänat lika lön för lika tjänster, gör kvinnor 32 procent mindre än män totalt sett.
Det slutar inte där. Tre fjärdedelar av kreativa entreprenörer håller kandidatexamen, men i 15 stater gör kvinnor fortfarande mindre än minimilön, nästan dubbelt så mycket som männen. Bara 7 procent av kvinnorna gör mer än 50 dollar i timmen, jämfört med nästan 1 av 5 män. Mer än 40 procent av männen gör mer än 50 000 dollar per år jämfört med 20 procent av kvinnorna. Och medan 8 procent av kvinnliga annonsmaterial drar in mer än 80 000 dollar per år för sitt arbete, ligger de fortfarande bakom män, varav 20 procent kan svänga sådana sorters nummer.
Undersökningen svarade hade olika idéer för vad som står för klyftan. Sex av 10 tyckte att det hade att göra med förhandlingar, eftersom kvinnor antingen ber om mindre, accepterar mindre eller står inför vedergällning för att förhandla rättvist. Nästan hälften pekar på sekretess, kvinnor vet helt enkelt inte att de är underbetalda. Fyrtiotalet såg det så kallade "moderskapsstraffet", där kunder antog en kvinnas barn skulle begränsa sitt engagemang för arbetet.
Kvinnor utgör nästan 90 procent av Honeybooks kundbas, men färre än 23 procent av hela tror att kvinnor står inför systemisk diskriminering. Kostnaderna är mycket riktiga, till kvinnliga kreativa frilansare och till ekonomin som helhet. Honeybook erbjuder några solida råd för att korrigera klyftan på individuell nivå, men om du är i stånd att hantera frilansbetalningar, kolla in hur din institution kan garantera rättvisa löner för alla dina kontrakt.
