Berättigad. Gnällig. Lat. Förbittrad. Millennials har hört dessa anklagelser om vårt beteende på arbetsplatsen ända sedan vi kom in. Våra chefer fruktar våra oundvikliga krav på deltagande troféer, ekologiska tilltugg och dålig kontorsetikett. Millennials, naturligtvis, har alltid visat det är nonsens, och äntligen finns det bevis för att de högre uppdragen hamnar på.
Business Insider talade med forskningsföretaget 747 Insight om sin nya studie om arbetsrelationer med olika åldersgrupper. Titeln "Generation Nation", resultaten ligger bakom en brant paywall, men forskare har delat ett valideringsresultat: Alla dessa hyped-up-rädslor var bara det, hype.
Tusenåriga arbetare arbetar hårdast när de tror på värdet av sitt arbete, inte bara för företaget, utan för det större bra och för sig själva. Om en arbetsgivare stöder dem är de mer villiga att låta arbeta blöda i personlig tid, vilket kan ge upphov till millennials starka tro på sin egen arbetsetik (57 procent sa att de ansåg sig vara hårda arbetare). Många av det knyter till en grundläggande hoppfullhet om framtiden och deras plats i den.
Men tusenåriga måste också se upp för sig själva: Det är lätt för arbetsgivare att förvandla den troen på ett gemensamt projekt till överarbete och utbrändhet. Netflix ingenjör Jacques Favreau tog nyligen ett jobbutskick till uppgift för att skryta om lagmedlemmar som ägnar mer än 70 timmar varje vecka till sina uppgifter. "För rekordet: Det är inte en" stark arbetsetik ", skrev han i en Twitter-tråd förra veckan. "Det utnyttjar unga unattached ingenjörer och spinner det som" lagkultur. ""
När du kräver 70+ timmar de flesta veckor säger du inte "ha en stark arbetsetik" du säger "Jag vill inte betala för det här arbetet."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 september 2017
Medan arbetsgivare kan känna igen styrkan i årtusenden på arbetsplatsen är det viktigt för arbetstagarna att förstå deras rättigheter och gränser. Om du tror att din chef har orimliga förväntningar på dig, med tanke på den tid och de resurser som står till ditt förfogande, pratar du på ett tydligt, bevisbaserat sätt vid ett möte du planerar. Vet hur man ber om en höjning om du bestämmer att du är underbetald för ditt arbete. Att vara fast vid dina behov är självomsorg i alla ord. Giftiga och oflexibla arbetsplatser utan utrymme för tillväxt är inte bara skadliga för din karriär, de är också skadliga för din hälsa.
Det är lätt att glömma att du har makt som anställd. Miscommunications är ofta roten till problem på jobbet, vilket gör dem lösliga. Men om du behöver gå iväg från en position, så är det okej, för allt vet dina arbetsgivare vad som driver dig och vad du verkligen kan göra.