I april blev det meddelat att J. Crew-presidenten och den kreativa regissören Jenna Lyons lämnade företaget, och nu fortsätter en ny shakeup: VD Mickey Drexler lämnar också. Även om detta företag blandar säkert innebär förändringar kommer till vår garderob, det har också oss undrar om vilka affärslektioner vi kan samla. Mest pressande, vad är det bästa sättet att lämna en arbetsplats? Och mer specifikt krävs två veckors varsel?
Svaret är mer komplicerat än bara ja eller nej, och beror verkligen på din roll och vad det kommer att ta för att binda upp lösa ändar. Sanningens sanning är att två veckor är sällan nog - om du inte arbetar på ett jobb som lätt kan fyllas, och du har inget ansvar när du lämnar lokalerna. Men även då …
Om ovanstående inte låter som din status eller anställningsort, fundera på att två veckor är minsta. En månad är troligen bäst. Du vill ge tillräckligt med tid för att din roll ska fyllas på igen, för att binda upp några lösa ändar och projekt, för att komma till inbox noll, för att ha alla möten du behöver ha, för att göra all övergång-du behöver göra, och för att se till att ditt lag inte lämnas högt och torrt. Om du känner att du kan uppnå det på mindre än två veckor (utan att skada någon professionell relation) så bra! Men annars, se till att ge tillräckligt med tid. Det viktigaste är att lämna sig i gott skick.
Självklart, när du väl har meddelat din arbetsgivare kan du bara fråga dig om att lämna. Men det är bättre att vara den som lämnar med ditt arbete och huvudet höll högt än den som skär ut utan att få jobbet gjort. I arbetslivet är sista intryck lika viktiga som första.