Uber är en start så allestädes närvarande att det har blivit en del av tal. Den omfattande kvaliteten kan skapa en ny rättslig standard för flera branscher. En federal domare har just utfärdat en dom med stora konsekvenser för frilansare.
Philadelphia-baserade amerikanska distriktsdirektören Michael Baylson meddelade i veckan att Uber-förare inte kan betraktas som anställda i Uber. Det kan tyckas som att splittra hår, men det betyder att förare, i synnerhet limoförare som är anslutna till premiumtjänsten UberBLACK, är oberoende entreprenörer. På grund av detta är de inte ansvariga för vissa delar av lagen om rättvisa arbeten, som att betala övertid eller minimilön.
Andra uppstart av gig-ekonomi har ställts inför talan om skillnaden mellan entreprenör och anställd, men det här fallet var det första som skulle lösas med federala och icke-statliga lagar. Uber släppte ett uttalande som säger att det var nöjda med domstolen, medan kärandens advokat planerar att överklaga till en högre domstol. Hur som helst är det ett tecken på att frilansare behöver veta sina rättigheter och se upp för varandra.
Gigekonomin har visat sig vara lönsam för företagen att ge upp. Amerikanska arbetstagare kommer att bli majoritets-frilans inom det närmaste årtiondet, vilket innebär att vi alla måste räkna ut nya individuella, grupp- och statsskydd i framtiden. Även om du hittar din perfekta kombination av sidovyar, vill du ändå se till att du får betalt rättvist för dem. Domstolarna kommer att fortsätta diskutera denna Uber-dom, men ta kontakt med lokala samhällsorganisationer och valda representanter för att få reda på mer om vad du kan göra för att hålla frilansning hållbar.