Den sociala modellen för funktionshinder tar ett radikalt annat tillvägagångssätt än den medicinska modellen, enligt vilken organ kan anses vara "otillräckliga" eller "brutna". Snarare ser socialmodellen funktionsnedsättning som något samhälle skapar. Människor behöver inte fixas, men hur vi organiserar världen gör det.
En ny studie från University of Missouri visar hur starkt livlig och neurotypisk bias kan radera personer med funktionshinder. Nästan en tredjedel av amerikaner med funktionshinder lever i fattigdom. Tillträde till arbete betyder inte bara ramper för rullstolar eller ersättningar till service djur. Enligt forskaren Kerri McBee-Black presenterar den enkla bristen på presentabla kläder för funktionshindrade ett stort hinder för sysselsättningen.
"Konsumenterna vill ha kläder som uttrycker sin känsla av stil," sa hon i ett pressmeddelande. "De vill ha kläder som gör att de känner sig trygga. Tyvärr har klädindustrin ännu inte tillräckligt med efterfrågan på denna befolkning."
McBee-Black rapporterade att brist på adaptiva kläder kan försämra självförtroendet och till och med hålla kvalificerade kandidater från att tillämpa, för att de inte kan uppfylla klädkodsstandarden för kontor. Många studier har visat att ökad medarbetardiversitet gör företagen mer innovativa och mer produktiva. (Som en New York Times meningsfullhet den här veckan säger "Vi är de ursprungliga livshackarna".) Handikapp bör vara ett fokus för mångsidighetsinitiativ, precis som med könsidentitet eller ras.
Om du är i stånd att förespråka för positiv förändring på ditt kontor, granska dina policyer för att ta reda på hur du kan förbättra tillgängligheten för alla arbetstagare, inklusive klädkodspolicyer. Och om du letar efter stora adaptiva kläder för vuxna, vet du hur svårt att hitta och dyra det kan vara. En del goda nyheter? Marknadsförare utforskar redan denna "oanvända" aveny. Det är inte den fulla fixen med ett långt skott, men det är ett steg i rätt riktning.