Företagen pratar ett bra spel om varför mångfald på arbetsplatsen, men forskning visar att de flesta är ganska dåliga på det. En majoritet av korrigeringar är inte enkel, och många innebär att man tar en hård och nära titt på kontors kultur och hierarkier. En lösning är dock lika lätt som att öppna persiennerna.
Laura Gee, ekonom vid Tufts University, har just publicerat en studie som visar att båda ansökningarna övergripande och olika applikationsansökningar stiger när noteringen visar hur många andra som har sökt jobbet. Med hjälp av data från 2,3 miljoner registrerade LinkedIn-användare i 235 länder eller områden fann Gee också att antalet kvinnor som söker jobb ökade, liksom antalet kvinnor som söker "traditionellt maskulin" jobb (80 procent eller mer män). Slutligen ansökte oerfarna kandidater för ett jobb i större antal - vilket är en funktion, inte en bugg. Sökande från näringslivet kan få ett nytt perspektiv helt eget.
Högsta domstolen rättvisa Louis Brandeis skrev famously, "Solljus sägs vara det bästa av desinfektionsmedel." Genomskinlighet i anställningsprocessen kommer att hjälpa mycket mer än du är orolig för att det kan hindra. Trots allas bästa intentioner är förspänning bakad i det mesta av jobbjakt. Men att anställa chefer har mycket utrymme att de inte ens inser. Små åtgärder, som att inkludera antalet sökande på en levande arbetsförteckning, kan ge stora resultat, till låg kostnad.
(En slutlig notering: Verkligt solljus - eller något liknande - på ditt kontor kan också fungera underverk, inte bara som en metafor.)