3 frågor att fråga i slutet av varje arbetsintervju

Så, du går på en arbetsintervju. Du är beredd och polerad och det går bra. I slutet av intervjun frågar intervjuaren, "har du några frågor till mig?" Du kan alltid säga "nej" eller "Ill uppföljning om jag tänker på någonting" eller "du förklarade allt så perfekt kunde jag inte ha några frågor." Men det är ännu bättre om du har frågor. Det här tillfället är ett tillfälle: ett tillfälle att lära dig mer om den plats där du kan arbeta och genom att engagera dig i en större konversation och sätta intervjunaren in i hot-seatet är det också en möjlighet att ändra konversationens dynamiska såväl som intervjuarens uppfattning om dig. Vidare om du inte har några frågor, löper du risken för att vara ointresserad.

Sensmoralen i historien? Kom och förbered dig med frågor att fråga i slutet av din intervju. Här är några dumtåliga.

1. Vad tycker du är de viktigaste egenskaperna som en person behöver utmärka i denna roll?

Det är en bra fråga eftersom intervjuaren troligtvis har kompetens i åtanke. Om dessa färdigheter inte matchar dina färdigheter, så är det säkert att säga att detta inte är jobbet för dig. Du kan också använda den för att få bra praktisk information om den position som inte är upptagen i arbetsbeskrivningen.

2. Vad är företagskultur som?

Detta ger dig lite mer av ett fönster i vad det verkligen är att jobba där. Om medarbetarnas lycka inte är uppskattad är det troligt lätt att berätta från hur personen svarar på frågan. Det finns också en chans att den person du pratar med kommer älskvärt att beskriva en företagskultur som bara inte låter vädja till dig. Det är viktig information att ha också.

3. Är detta en ny position? Om inte, vad har varit banan för dem som tidigare fyllt den?

Detta kommer att svara på frågan huruvida kampanjer händer inom företaget, eller inte. Det kommer också att svara på viktiga frågor om vad personerna i rollen gjorde efter att ha lämnat den - och om vad de gjorde så låter det intressant för dig.