Att vi äntligen talar om sexuella trakasserier och sexuella övergrepp på arbetsplatsen är betydelsefulla. Forskare varnar dock att anekdoter inte är data i strängaste bemärkelsen. Berättelser är föremål för ett antal bidragande faktorer, till exempel vem som är säker på att komma framåt, det skulle skeva någon objektiv dataset.
En ny artikel i tidningen Statistics Views frågar vilken typ av tillförlitlig information vi kan utvinna från rapporter om sexuellt mobbning och våld på arbetsplatsen. Det skiljer mellan federala definitioner av trakasserier, "ovälkomna sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella förmåner och annan verbal eller fysisk trakasserier av sexuell art" och missbruk, som klassificeras som mer fysiskt våldsamma. Sammantaget har kvinnor en 3 till 5 chans att uppleva sexuella trakasserier på jobbet. för en man är det mindre än 1 av 5.
Det tar dock inte hänsyn till rapporteringen. Omkring 8 av 10 offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen lämnar aldrig ett formellt klagomål, till stor del på grund av rädsla för vedergällning. I vissa scenarier kan rapporteringen vara så lite som 2 procent av de faktiska händelserna. Att få folk att upptäcka sexuella trakasserier varierar beroende på inramningen. Rapporterna fördubblades till 50 procent när undersökningsdeltagare omfrågades om specifika åtgärder, som rå språk eller skämt.
Sexuella trakasserier handlar inte om kärlek eller till och med kön - det handlar om att utöva makt över en annan person. "Enbart statistik kommer aldrig att avslöja hur mycket av ett problem sexuella trakasserier verkligen är", skriver artikelförfattare Allison Goldstein. "Det beror på att kraftdynamiken, även om de ändras, aldrig kommer att gå iväg."
Med det sagt, medan de uppgifter vi har tillgängliga är ofullständiga, visar det ett tillräckligt stort problem att det förtjänar mer åtgärd och mer konversation. Avlägsnande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan leda till ökad öppenhet, och därmed mer data, vilket ger oss så mycket närmare datadrivna lösningar. (Fram till dess, var snäll och professionell på kontoret. Det gör livet och arbetet lättare för alla.)