Innehållsförteckning:
Arbetslöshetsförsäkringsförmåner är tillgängliga i varje stat för att hjälpa människor som inte är i arbetet. För att kvalificera måste du vara avskild eller utan arbete genom eget eget fel. Om du avskedades eller slutade, kommer du i allmänhet inte att kunna samla arbetslöshetsförmåner. om du inte kan bevisa att du hade en bra sak, till exempel trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen. En sann avgång innebär att du planerar att återvända till jobbet, så du anses inte vara arbetslös än.
Ömsesidigt överenskommelse
Om du är på www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> ömsesidigt överenskommen ledighet, har du rätt att återvända till jobbet på ett angivet eller ospecificerat datum. Även om du kanske inte får ersättning kommer du inte att anses vara arbetslös. Din anställning är tillfälligt inställd, därför har du inte rätt att samla arbetslöshetsersättning. Några exempel på ömsesidigt överenskomna lämnar är:
- Sjukskrivning
- Mammaledighet
- Arbetstagares ersättningsläge
Obehörigt lämnat frånvaro
Om du bestämmer dig för att gå i tjänst utan tillstånd eller godkännande från din arbetsgivare, är det inte klassificerat som en sann ledighet. Även om du diskuterade att du lämnar och blir omhyrd om en tjänst är tillgänglig kommer det att betraktas som en frivillig ledighet. Om inget arbete är tillgängligt eller du inte kan återvända till jobbet kommer du inte att bli berättigad till arbetslöshet, eftersom du valde att avsluta din anställning genom att lämna.
Dagens video
Administrativt uppsägningstid
En arbetsgivare kan placera dig på administrativ ledighet eller en utredningsavbrott som disciplinåtgärd för ditt beteende. Under din ledighet kan arbetsgivaren avgöra huruvida du ska vara anställd eller ej. Du kommer inte att betraktas som arbetslös under denna period och kommer inte att kunna lämna in arbetslöshet. Om arbetsgivaren bestämmer att du ska behålla anställning måste du kompenseras för den förlorade lönen under ledigheten. Om han bestämmer att din anställning ska avslutas på grund av ditt beteende eller handlingar, får du ingen betalt för ledigheten. När du sparkas på grund av ditt beteende kommer du inte att kvalificera dig för arbetslöshetsersättning.