Minimilönen gnistor intensiva samtal när det kommer upp. En sida kräver att arbetare kan stödja sig själva, enligt minimilönets ursprungliga inbillning. Andra insisterar på att småföretag inte kan stödja statligt uppdragna löneökningar när marginalerna kan vara så tunna. Alla letar efter forskning för att stödja sin egen sida av saker, men en ny studie tar en ny titt på kostnads-nyttoanalysen.
Folkhälsoforskare vid University of California, Davis, använde data som samlats in över 16 år från 19 000 låglönearbetare för att se vad som händer när baslönen förändras. Resultaten är ganska djupgående: När timlönen ökade med bara $ 1, kunde dessa arbetare stanna hälsosamma och sakna mindre arbete på grund av sjukdom. Det skapade en minskning på 32 procent av frånvaro, vilket kan innebära stora besparingar för företagare.
För de som är bekymrade över lönsamheten fann forskarna inte någon signifikant samband mellan löneökning och minskad arbetstid eller förmågan att stödja en position. Med andra ord hjälper höjningen av minimilönen märkbart arbetarna till låg kostnad för företagare. Tjugoio procent av minimilönerna är ensamstående föräldrar och en tredjedel är kvinnor över 25 år. En dollar i timmen kan göra en stor skillnad för de anställda.
Om du är i stånd att justera lönerna i ett litet företag, ta en titt på de sanna kostnaderna för minimilön. Om du letar efter en höjning, ta med din chef några peer-reviewed data. Ett företag med färre frånvaro och friskare anställda har mycket att skryta om, oavsett vad.