När Sätter Du Med Arbetare Comp?

Arbetarens ersättningskrav kan vara de svåraste och tidskrävande fallen. En skadad arbetare upplever vanligtvis stress, rädsla, ilska och smärta.Det ultimata målet är att den skadade ska få all den behandling som behövs för hans skada utan att betala för den ur sin egen ficka. Ibland är en lösning det enda sättet att uppnå detta resultat.

Smärtan av skada kan förvärras av stressen hos en arbetstagares ersättningskrav.

Osäker utfall

Den vanligaste situationen att överväga avveckling är om en skadad arbetare är osäker på resultatet av hans anspråk. Till exempel, om en advokat eller en domare säger en arbetare att han har en 50 procents chans eller mindre att vinna, vill han förmodligen utforska bosättningen. Detta skulle säkerställa betalningen av alla medicinska räkningar som hänför sig till skadan och eventuella förlorade löner. Det är en säkrare lösning på ett krav.

Medicinsk skick Stabil

De flesta fall är redo för bosättning när en skadad arbetares villkor är stabila och han behöver inte längre behandling. Vid denna tidpunkt betalas alla medicinska räkningar vanligtvis och den sista frågan är huruvida det finns någon permanent invaliditet relaterad till skadan. Det är vanligtvis ekonomiskt fördelaktigt för både den skadade arbetstagaren och den anställde att lösa sig på bestämd summa pengar för att stänga fordran.

Påstående avslogs

Avveckla för att återkräva kostnaderna för fordran.

Ibland blir även den mest medicinskt stödda arbetstagarens ersättningskrav nekad. Nästa steg är att den skadade arbetaren ska överklaga. När du har överklagat ett krav får både arbetsgivaren och den skadade arbetstagaren advokater. I ett försök att undvika dyra juridiska avgifter arbetar parterna mot en lösning. Om den skadade arbetstagaren har ett väldigt välbärgat fall, kommer arbetsgivaren också att erbjuda en lösning för att undvika att betala skadad arbetares advokatavgifter eller ränta på utmärkelser.

Avsluta förhållandet med arbetsgivaren

Arbetsgivaren utför typiskt avveckling snarare än den skadade arbetstagaren. Om en fordran är lång och omtvistad kan arbetsgivarna erbjuda den skadade arbetstagaren en stor summa pengar i utbyte mot att stänga fordran stänger och den skadade arbetstagarens frivilliga pensionering. Detta inkluderar vanligtvis att den skadade arbetstagaren tecknar en frisättning av alla anspråk mot arbetsgivaren, vilket upphör förhållandet mellan de två parterna och undviker eventuella framtida arbetsrättsliga drag.