Innehållsförteckning:
- Vad är en vinstdelning plan?
- Vad är en 401k?
- Må en arbetsgivare fördela alla vinster genom planen?
- Vad händer om det inte finns några vinster?
Det amerikanska pensionssystemet kallas ofta trefaldigt avföring eftersom det finns tre delar till statliga program, såsom social trygghet, individens privata besparingar och fördelarna med planer som har sponsrats av arbetsgivaren eller deras arbetsgivare. som en vinstdelning plan. 401k-planer kan upprättas som vinstdelning planer.
Vad är en vinstdelning plan?
En vinstdelning planen är en som är etablerad och underhållen av en arbetsgivare för att säkerställa att hans anställda eller deras förmånstagare deltar i hans vinst. Detta är den vanligaste typen av avgiftsbestämd plan. Planen innehåller en bestämd förutbestämd formel för fördelning av bidrag till planen. Mängden av arbetsgivarens bidrag kan bestämmas med formeln eller genom arbetsgivarens eget gottfinnande inom federalt bemyndigade gränser. Bidrag får emellertid inte diskriminera till förmån för högt kompenserade anställda. Dessa planer måste innehålla återkommande och betydande bidrag från arbetsgivarens vinst.
Vad är en 401k?
En 401k är en typ av vinstdelning plan som också är kvalificerad enligt Internal Revenue Code. I en 401k plan har varje deltagare sitt eget konto och väljer i allmänhet sina investeringsfordon. Arbetsgivarens avgifter betraktas som uppskjuten ersättning, och ingår inte i deltagarens skattepliktiga intäkter under det år som det bidrar till planen.
Må en arbetsgivare fördela alla vinster genom planen?
Även om planerna måste innebära återkommande och betydande bidrag från arbetsgivarens vinst, är arbetsgivaren inte skyldig att fördela alla sina vinster genom planen. Eftersom det kvalificerade pensionssystemet är en frivillig en, där arbetsgivare kan eller inte erbjuder dessa anställda till sina anställda, skulle inga arbetsgivare delta i systemet om de var skyldiga att fördela alla vinster till sina vinstdelningspensioner. Kongressen strävar efter att uppnå en balans mellan lagstiftning och lagstiftning på detta område, uppmuntrande arbetsgivare att erbjuda dessa planer, samtidigt som man fastställer tillräckliga lagar och regler för att skydda deltagarna och mottagarna.
Vad händer om det inte finns några vinster?
401 (a) (27) i Internal Revenue Code förklarar att avgifter inte är skyldiga att grunda sig på arbetsgivarens vinst, vare sig det är aktuellt eller ackumulerat. Detta ger arbetsgivaren möjlighet att dela med sina anställda sin vinst, men pengar kan fortfarande bidra till planen om det inte finns några vinster.