Det är motto för en miljon tonårspilon, heistfilmer och familjerätt: Vi är starkare tillsammans än vi är ifrån varandra. Det är också den centrala förutsättningen för stora rörelser i arbetarrörelsen, och den amerikanska högsta domstolen har bara avgett en dom som skakar sin grund.
På måndagen utfärda domstolen en 5-4 dom i fråga om Epic Systems Corp. v. Lewis. Det är ett fall om huruvida anställda kan ta ledningen som en klass eller om de är tvungna att förhandla individuellt. Dessa skiljeförfaranden omfattar i stor utsträckning lön och timmarsättigheter. Den ursprungliga kostnaden lämnades på uppdrag av en grupp arbetstagare som sa att de hade blivit nekad övertidslön.
Att skriva för majoriteten, Justice Neil Gorsuch sade att federala lagar som National Labor Relations Act och Federal Arbitration Act fortfarande håller, eftersom de antogs av kongressen. Denna dom säger att företag kan genomdriva undantag där anställda undertecknar sin rätt till kollektiv skiljeförfarande. Ledande avståndet, justitie Ruth Bader Ginsberg skrev, "federal arbetsrätt inte ansett sådan isolering av anställda." Rättvisa Stephen Breyer föreslog att härskningen slår till hjärtat av New Deal själv.
En advokat som representerar de anställda i tvisten berättade Chief Justice John Roberts att denna dom skulle påverka 25 miljoner arbetstagare. Det är ofta dyrare, mer tidskrävande och mindre sannolikt att komma ur marken att lämna in individuella drag över timmar och betala. Oavsett om arbetstagare kan ta hand om klasshandlingar till arbetsgivaren för rättvis ersättning beror det nu på att arbetsgivarens villighet att tillåta det.