Innehållsförteckning:
Om du lämnar ditt jobb, kan konsoliderad omnibusavstämningsbudget - mer känd som COBRA - låta dig stanna kvar på arbetsgivarens hälsoplan i ett och ett halvt år. Det spelar ingen roll om du slutar eller om din chef sparkade dig, om du inte sparkades för grov misshandel. Annars kan du behålla din försäkring, förutsatt att din arbetsgivares plan omfattas av COBRA-reglerna.
Arbetsgivare som kvalificerar sig
Om din arbetsgivare inte hade en hälsoplan, eller om du inte omfattas av planen, kan COBRA inte ge dig hälsofördelar. Även om företaget hade en plan, är några små arbetsgivare inte täckta. Arbetsministeriet säger att COBRA inte är tillämpligt på privata arbetsgivare med mindre än 20 anställda, även om vissa statslagar tillämpar en identisk regel för mindre företag. Den federala regeringens många grenar och byråer omfattas inte av COBRA, trots att staten och de lokala myndigheterna är. Kyrkor och några religiösa organisationer är undantagna.
Ansökan om COBRA
Om din arbetsgivares plan faller under COBRA, bör du ha den informationen i handboken för din sjukförsäkring. Den som hanterar anställningsförmånerna hos företaget kan tillhandahålla mer information. När den kvalificerade händelsen lämnar ditt jobb, bör arbetsgivaren anmäla försäkringsgivaren till dig. Planadministratören måste då kontakta dig och erbjuda dig att registrera dig för COBRA. Detta bör ske senast 14 dagar efter avslutat. Du har upp till 60 dagar att bestämma om du vill anmäla dig.
Betala premierna
Under COBRA kvalificerar du dig för exakt samma fördelar som du hade innan du slutade, om inte fördelarna förändras för nuvarande anställda. Du kan dock behöva betala mer. Om arbetsgivaren betalat en del av dina premier kan företaget kräva att du betalar hela beloppet, vilket ökar dina kostnader. Försäkringsgivaren kan debitera dig upp till 102 procent av premiumkostnaden, med de extra 2 procenten som speglar administrativa kostnader.
COBRA Alternativ
Om priset på COBRA är mer än vad du har råd med, överväga alternativ. Till exempel, om din make är täckt av sin egen arbetsgivare, kan du avsluta ditt jobb för täckning enligt hennes plan. Om du lämnar ditt jobb och din gamla plan kvalificerar du dig också för en särskild anmälningsperiod enligt federal prisvårdslagen. Du kan söka efter billigare planer på vårdmarknaden.