Innehållsförteckning:
En sjukdom eller skada, inklusive graviditet, som förhindrar en person från att arbeta under en kort tidsperiod kallas vanligtvis som en kortvarig handikapp. I de flesta fall är en kortsiktig funktionsnedsättning en som en anställd förväntar sig att återhämta sig på kort tid. Denna tid kan skilja sig från arbetsgivare till arbetsgivare, men är normalt begränsad till högst 180 dagar.
Historia
Kortfristig funktionshinder, enligt definitionen i lag, är ett relativt nytt koncept i USA. Ett ändringsförslag från 1978 till avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 gjorde för det första graviditetsdiskriminering olagligt i USA. Detta var regeringens första försök att skydda arbetstagare vid kortvariga funktionshinder. Även om endast fem stater i USA för närvarande har kortvariga funktionshinder lagar böckerna, är de flesta amerikanska arbetstagare skyddade i fall av kortsiktiga sjukdomar enligt Family Medical Leave Act från 1993.
Fungera
Termen "kortfristig funktionshinder" används i allmänhet för försäkringsändamål. Medan många företag kan välja att erbjuda kortfristig funktionshinderförsäkring till anställda anses det generellt som en förmån. Family Medical Act ger arbetsskydd för vissa kortsiktiga funktionshinder. Men inte alla dessa sjukdomar eller skador är skyddade enligt lag. I de flesta fall tillhandahåller kortfristiga funktionshinder endast monetärt bistånd till arbetstagare.
Funktioner
Kortfristig funktionshinder försäkrar generellt antingen en procentsats av inkomst eller ett fördefinierat förmånsbidrag till arbetstagaren under en kvalificerad sjukskrivning. I många fall minskar mängden över tiden. Detta görs för att uppmuntra arbetare att återvända till arbetet efter funktionshinder. Till exempel kan en arbetstagare få 100% av inkomsten under de två första veckorna av orten, men får endast 66% efter det.
överväganden
Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att förstå kortsiktiga funktionshinder och förordningar för att undvika exploatering. Till exempel måste arbetstagare känna till sina rättigheter för att erkänna när de kränks. Omvänt måste arbetsgivare vidta åtgärder för att säkerställa att arbetstagare inte utnyttjar sina kortfristiga funktionshinder till förmån för organisationen. Arbetsgivare måste också förstå att det finns vissa fall när det är möjligt att överensstämma fullt med FMLA-lagar och samtidigt bryta mot avdelning VII. Det är viktigt att förstå komplexiteten i båda lagarna för att förbli i överensstämmelse.