Innehållsförteckning:
En fördel med starka ekonomier är att arbetsgivarna har råd att erbjuda mer robusta förmånspaket till anställda. När din arbetsgivare presenterar dig med en lista över alternativ som finns, levereras den med mycket skatt före och efter skatt. Alla avdrag för förmåner påverkar din hemlön. Du vill förstå hur man skiljer mellan de två så att du kan fatta mer informerade beslut när det är dags att anmäla sig till ditt företags planer.
Bruttolön
För att förstå hur före skatt och skatteförmåner fungerar, måste du veta vad dina bruttolöner är. Detta är det startnummer som din arbetsgivare använder för beräkningar. Din bruttolön är summan av din check innan några andra skatter eller förmånsavdrag subtraheras. Om du betalas per timme är din bruttolön det totala antalet timmar du arbetar i en löneperiod multiplicerat med din timlön. Om du är tjänsteman betalas du vanligtvis samma belopp varje löptid. Om du också tjänar provision eller bonusar, lägg till beloppet till din totala bruttolön.
Förmåner före skatt
Förskottsförmåner subtraheras från din bruttolön efter Social Security och Medicare skatt beräknas, men före inkomstskatt beräknas. Från och med 2015 beskattas socialförsäkringen på 6,2 procent och Medicare skatt beräknas till 1,45 procent. När din arbetsgivare subtraherar dessa belopp subtraheras dina vinster före skatt från resultatet. Eftersom dina skatteförmåner betalas innan inkomstskatt beräknas, betalar du inte inkomstskatt på de pengar som används för att betala före skatt, och din skattepliktiga inkomst är lägre. Några före skatt inkluderar sjukförsäkring och 401k bidrag.
Förmåner efter skatt
Efter socialförsäkringen subventioneras Medicare och skatteförmåner från din bruttolön, din arbetsgivare beräknar din inkomstskatt på resterande belopp. Efter inkomstskatt beräknas och dras av, dina ersättningar efter skatt betalas med dina återstående löner. Eftersom alla poster före skatt och skatter redan har redovisats betalar du skatt på de pengar du använder för att köpa förmåner efter skatt. Vissa förmåner efter skatt inkluderar frivilliga livförsäkringspremier, olycksfallsförsäkringar, Roth 401k-bidrag och långtidspensionsförsäkring.
Frivilliga kontra ofrivilliga förmåner
Några fördelar du får på jobbet är frivilliga, och du bestämmer om du vill köpa dem. Övriga förmåner är obligatoriska, och fördelarna dras av oavsett om du vill ha dem eller inte. De flesta fördelarna är frivilliga. Vissa arbetsgivare, som Victor Valley College, kräver emellertid arbetstagare att bidra till det statliga anställda pensionskonto. Detta är en ofrivillig förmånsavdrag.