Nästan 250 kvinnor har kommit fram för att anklaga filmmakaren James Toback om sexuella trakasserier och övergrepp. Tidigare otouchable armaturer inom teknik, media, underhållning, politik och andra industrier har alla plötsligt sina ryggar mot väggen, eftersom påståenden och öppna hemligheter kommer in i ljuset. Men även som #MeToo-inlägg höjer gardinen för många på den verkliga omfattningen av sexuella övergrepp väntar de flesta kvinnor fortfarande på att deras missbrukare möter rättvisa.
På arbetsplatsen förväntar vi oss att personalavdelningen ska se upp för oss och förespråka oss inför en ohälsosam kontors kultur. Men som Market s Jacob Passy påminde nyligen läsare, HR är inte där för att skydda dig-den-anställda - det är där för att skydda företaget. Om du någonsin har rapporterat ett problem och i stället hittade dig själv som mål för disciplin, är det oroande men det är också otroligt vanligt.
Detta är inte ett nischproblem: Enligt en rapport från 2017 från arbetsplatsens mobbningsinstitut är 61 procent av arbetsplatsbullarna chefer, mestadels verksamma ensamma. Sju av tio förövare är män, medan 60 procent av målen är kvinnor. Tydliga majoriteter av de mobbade erfarenheterna skador på grund av reaktioner från både sina medarbetare och deras arbetsgivare. 29 procent pratar helt enkelt inte om det. För nästan två tredjedelar av de drabbade är den enda lösningen att förlora eller avsluta sitt jobb.
För viss insikt i HR-privilegier har Evil HR Lady-bloggen Suzanne Lucas ofta de bästa förklaringarna. Skriva för Inc. Efter att Harvey Weinstein överträffade brister, påpekar hon: "Lagen kräver inte att du avslutar en sexuell trakasser. Allt som krävs är att du fixar situationen utan att straffa klaganden."
Så är svaret bara att lämna? Det beror på. I slutändan är det inget fel att se upp för dig själv när du har uttömt alla rimliga alternativ på en arbetsplats. Men det finns också styrka i antal. Prata med betrodda medarbetare och se om du kan dokumentera mönster. Dokument, dokument och dokument sedan lite mer. En arbetsplatsbrott kan vara ett juridiskt ansvar. I slutändan är sannolikheten för att nästan 250 kvinnor självständigt ljuger om James Toback mycket svårare att motivera.