Den tekniska definitionen är "lågintensiv avvikande beteende med tvetydig avsikt att skada." För dem som har upplevt det, verkar "oändlighet på arbetsplatsen" som en tandlös eufemism. Tack vare en ny studie har vi äntligen några uppgifter om vem som verkligen är den minsta på kontoret.
Forskare från University of Arizona incheckade med män och kvinnor om hur deras kollegor behandlar dem. "Frågorna handlade om medarbetare som satte dem ner eller var nedlåtande, gjorde avskräckande eller nedsättande kommentarer, ignorerade dem i ett möte eller behandlade dem på oprofessionellt sätt", enligt ett pressmeddelande. Vad som uppstod var ett tydligt och universellt fall av "queen bee syndrome": Kvinnor rapporterade mer missbruk än män, och de rapporterade den mest oändliga från andra kvinnor.
Det finns många sannolika orsaker till detta, inklusive bristande mentaliteter om arbetsstatus och störningar i kommunikationen, men rapporten ska vara en röd flagga för vilken arbetsplats som helst. Beteende behöver inte vara genomskinlig mobbning till kraschmoralen och till och med hälsa på kontoret - och skicka anställda som söker grönare betesmarker.
Några andra deprimerande resultat kom ut ur denna studie. För en, könsroller spelar en stor roll i vem som blir riktade och vem blir berömd. Män, till exempel, belönas för att vara "assertiva och varma", men kvinnor som uppvisade självständiga eller dominerande egenskaper är de första målen på arbetsplatsens incivility.
Uppgifterna representerar också en möjlighet till handling. Var uppmärksam på mönster på ditt eget kontor. Ta reda på om du har en kommunikationsmatchning, eller om någon verkligen har ett problem med dig. Hitta en medlare om det behövs. Du har rätt till en arbetsplats som stöder dig. Var inte rädd att kräva det.