Amerikanska arbetstagare har ökänt förskräckt betalad semesterlov. Nämna dina knappt 10 semesterdagar om året till en person från ett annat land, och de kommer att bli flabbergastad. (I Europa förefaller även 20 dagar låga.) När det gäller att lämna är semester tyvärr inte det enda vi är kort förändrade på.
Ta en titt på siffrorna för betalda familjeåterkomst och siffrorna är skrämmande. Enligt en ny rapport utifrån Betald Leave för USA, har 94% av låginkomstarbetarna (som de definierar som 30 000 dollar per år eller mindre), ingen tillgång till betald ledighet. Ingen. Faktum är att en av fyra nya mödrar i USA är tillbaka på jobbet bara 10 dagar efter att de föddes. Studien tar också en stund att påpeka att USA har den högsta barndödligheten i världens rika nationer och det är definitivt kopplat till vår ledighetspolitik. Som studien säger kan bara "10 extra veckor betald ledighet minska sänkning av spädbarnsdödlighet med upp till 10 procent".
Dessutom erbjuder många anställda, som har betalat orlov på företagsnivå, inte samma fördelar för arbetstagare i timmen. Till exempel när det gäller mammaledighet, "WalMarts 1,2 miljoner timmearbetare är bara berättigade till 6-8 veckor vid partiell lön (endast födelsemödrar) om de arbetar heltid." De på företagsnivå ges 12 veckors fulllön. Starbucks gör något liknande: Företagsanställda får 18 veckors mammaledighet och 12 veckors faderskapsledighet. Timarbetare får 6 veckors mammaledighet och ingen faderskapsledighet. Dessa skillnader är tankegångar.
Vissa företag är på väg in i en ny och rättvisare gräns när det gäller betalda semesteralternativ. Några av stand-outsna inkluderar IKEA, Nordstrom, Nike och Levi. Fortfarande finns det klart en lång väg att gå innan spelplanen är jämn. Du kan lära dig mycket mer om betalningsloven i den omfattande rapporten.