Innehållsförteckning:
- 1.Tell mig om dig själv.
- 2. Varför lämnar du ditt nuvarande företag?
- 3. Vad är din största svaghet?
- 4. Vilket lönintervall söker du?
- 5. Vilka frågor har du för mig?
Så du har en arbetsintervju, det är bra! Men du kan inte gå in utan din arsenal redo. Saken om jobbintervjuer är att oftare än inte samma (eller liknande) frågor blir frågade. vilket betyder att förberedelser faktiskt är enklare än du tror. Fortfarande kan dessa frågor vara svåra, varför att tänka på dem före intervjun är viktigast. För att hjälpa till med den kommande intervjun, låt oss prata igenom fem mycket populära intervjufrågor och några bra sätt att svara på dem. Det enda du inte vill är att hitta dig själv mållös.
1.Tell mig om dig själv.
Om du måste lägga ner pengar, kan du satsa på att detta är den första frågan som ställts. Medan ditt sinne plötsligt kan bli tomt (på samma sätt som det gör när någon frågar vad du gör för skojs skull) är det viktigt att ha ett svar prepped. I grund och botten vad intervjunaren letar efter är en hoppa av punkt: De vill höra en bred översikt över ditt liv och dina professionella erfarenheter. Det bästa är att förbereda ett minuters svar. Använd din minut för att sammanfatta var du är i din karriär, hur du kom dit och de styrkor du böjde i ditt senaste jobb. Om du fortfarande är tidigt i din karriär, prata om dina studier, dina lustar och hur dina intressen landade dig vid denna här jobbintervju. Allt du säger bör markera varför du är helt rätt för jobbet. Öva detta svar högt. Känn dig säker på det. Du kan nästan garantera att det kommer att bli ombedd.
2. Varför lämnar du ditt nuvarande företag?
Det viktigaste är att aldrig kasta det gamla jobbet, den gamla chefen eller de gamla medarbetarna under bussen. Allt som gör det är att du verkar slumpartig eller disloyal, och ingen vill ha det. Som sagt kan den här frågan bli skrämmande. Om du fick sparken eller släppa taget måste du komma ren. Berätta för dem vad du lärde dig av erfarenheten, hur du växte och fortsätt. Om "nedskärning" eller "budgetnedskärningar" var inblandade är det frågor som alla förstår. Om du lämnade (eller lämnar) självklart, klargör att du lämnar för att växa och driva nya utmaningar och möjligheter. Definitivt klart att du tycker att det här nya företaget är ett bra ställe för att båda sakerna ska hända.
3. Vad är din största svaghet?
Att säga "perfektionism" är bara en rak upp nej. Saken med denna fråga är att du kan vara ganska ärlig, så länge som (a) din svaghet inte råkar vara en viktig del av jobbet, och (b) du visar att du vidtar åtgärder för att förbättra den. Här vill intervjuaren mäta din självkänningsnivå. Kanske kan du säga något som "pratar i telefon, men jag har nyligen gjort det som ett mål att byta en e-post för ett telefonsamtal dagligen." Till exempel kan din svaghet inte "möta tidsgränser" men det kan vara något som "att bli nervös medan man talar framför en folkmassa."
4. Vilket lönintervall söker du?
Pengar är besvärligt! Släpp det. Denna fråga kräver lite läxa, och se till att göra det före intervjun. Besök webbplatser som PayScale och Glassdoor och gör en liten rekonstruktion. Du kommer sannolikt att sluta med ett lönområde, och vårt tips är att nämna det högsta antalet i den skalaen. Odds är att du inte får exakt den siffra du ber om, men förhoppningsvis kommer du att träffas vid ett nummer som båda parter är bekanta med. Sikta mot månen!
5. Vilka frågor har du för mig?
Det är chockerande hur många människor säger något till följd av, "nej du täckte allt!" Det är trevligt att höra, det här är verkligen ett tillfälle att visa din intresse och engagemang samt att få några detaljer om din potentiella framtida arbetsplats. "Kan du berätta för mig vilken typisk dag det skulle vara?" är en bra fråga. Fråga dem om kontorskultur, fråga dem om framtida projekt, fråga dem om deras favoritdel av att arbeta där, eller nästa steg i anställningsprocessen. Det här är ett ögonblick att både få och ge information och att interagera på ett mer mänskligt sätt. Detta kan en sista fråga få situationen att känna sig mindre som en intervju och mer som en naturlig konversation mellan medarbetare. Sluta på en hög anteckning! Fråga bort.