Bara en grupp människor älskar det öppna kontoret: arbetsgivare som betalar hyra för en arbetsyta. Det öppna kontoret gör inte mycket för samarbete eller bryta ner hierarkier, som lovat, men det är mycket billigare än att ge privatliv för arbetstagare. Det finns så många andra anledningar att inte tycka om den allomfattande arbetsplatsutvecklingen. Även om du inte kan ändra dina chefs sinnen om installationen, kan du veta exakt varför det gör dig så olycklig.
En ny studie rapporterad av Washington Post lägger fram en helt ny statistikskala om hur och varför öppna kontor blir så antisociala. Enligt uppgifter som samlats in av bärbara enheter visade de anställda som bytte massor in i en öppen kontorslayout plötsligt en nästan tre fjärdedelsminskning i ansikte mot ansikte-interaktioner. Antalet e-postmeddelanden mellan kollegor ökade med två tredjedelar, medan antalet direktmeddelanden ökade med 75 procent.
Studie medförfattare och professor i Harvard Business School professor Ethan Bernstein berättade Posta att det finns en "naturlig mänsklig önskan om integritet, och när vi inte har integritet, hittar vi sätt att uppnå det. Vad öppet kontor gjorde var att skapa inte en mer ansiktsmiljö, men en mer digital miljö."
Vi har redan sett genom andra undersökningar att öppna kontorslayouter förändrar vårt beteende, inklusive att utsätta kvinnor för mer risk för sexuella trakasserier. Vi arbetar hårt för att skapa korrigeringar för överstimulering av inga gränser arbetsplatser, och vi tar avlägsna arbetsdagar för att återhämta sig och faktiskt få saker gjort. Nästan 1 av 5 arbetstagare skulle älska att göra bort med öppna kontor helt och hållet. Om du lyssnar, kan du betala för att ompröva de kostnadsbesparande åtgärderna.