Det är bättre att vara rädd än att älska. Det är Niccolò Machiavellis råd i hans 1600-tal hur man kan styra en stadsstat, Prinsen. För den allsmäktiga Medici-familjen på renässans Florens kan det ha varit den perfekta styrprincipen, men på den moderna arbetsplatsen är det en uppsättning för en giftig kontors kultur.
Idag har forskningen visat allt mer bevis på att medkänsla är det mest kraftfulla sättet att köra ett lag. Det är en del av en växande teori om att ompröva hur vi ramar hierarkier och ledning. Till exempel anställda som känner att de behandlas väl tenderar att hålla sig hälsosamma, medan en tömningsplats kan vara farlig för din hälsa. Andra forskare tittar på nya sätt att utforma konkurrensen, så arbetarna känner inte ständigt krig i sina jobb.
Att medföra medkänsla i ditt yrkesliv behöver inte vara konstigt eller obekväma. Ibland är det lika enkelt att bestämma hur du tolkar stress. Vi har också undersökt varför din jerkchef är en ryck och hur man vet om du trivs på jobbet. Alla dessa är sätt att gå utanför vad du känner för ditt jobb och se den större bilden.
Medkänsla chefer och anställda är mer benägna att främja fantastiska kontors kulturer, där kollegor litar på varandra - särskilt om det hjälper dem både att lyckas och misslyckas. Personlig och professionell tillväxt är mycket mer sannolikt i arbetsmiljöer där människor känner sig stödda. Ge dig själv och ditt team den största fördelen du kan, helt enkelt genom att gå in och vara ditt bästa själv.