Innehållsförteckning:
Många arbetsgivare kontrollerar potentiell nyhyres kriminell bakgrund. Om du har en DUI i din bakgrund kan en arbetsgivare välja att inte anställa dig. Du kan sänka din risk genom att vara på förhand med arbetsgivaren vid rätt punkt i intervjuprocessen så att han inte stöter på en obehaglig överraskning när du läser din bakgrundskontroll.
Steg
Köp din bakgrundskontroll från ett välrenommerat företag som Intelius.com och besök Avdelningen för motorfordon för att köpa en kopia av din körpost. Kontrollera dessa dokument noggrant för att se om din DUI visas på dina poster. Om det inte gör det behöver du inte oroa dig för det under anställningsprocessen.
Steg
Ring den anställande chefen för att uttrycka intresse för jobbet eller skicka honom ett CV genom fax eller e-post. Nämna inte ditt DUI vid denna tidpunkt. Ställ in ett ansikte mot ansikte möte med honom för att diskutera möjligheten ytterligare.
Steg
Prata med hyreschefen personligen under ditt möte. Fokusera inte på det faktum att du har en DUI. Vänta tills du båda känner dig bekväm med varandra innan du nämna det. Ta upp det som en oro du har och berätta den anställande chefen att du gick igenom rehabilitering, gå med på alkoholisterna Anonymous eller något annat som du gör för att hjälpa dig att undvika denna situation i framtiden. Om möjligt, prata med chefen om detta innan du fyller i ansökan.
Steg
Fyll i ansökan. Säg "ja" när du blir frågad om du har en brottslig övertygelse och skriv din förklaring i rutan. Sammanfattningsvis vad du berättade för anställningschefen om vad du gjorde för att hjälpa dig att inte dricka och köra igen.