Det är alltid trevligt när peer review bekräftar vad du visste hela tiden, särskilt när det verkar så uppenbart. Enligt forskning som publicerades tidigare i år korrelerar kontorsdiversiteten ganska bra med ökad innovation och vinst. Faktum är att pappersförfattarna säger att de har visat sig orsakssamband, och att det gäller alla typer av sektorer.
Forskare vid North Carolina State University, i samarbete med Portland State University, fann att företag som aktivt sökte anställda över spektrum av ras, kön och sexuell läggning "var mer innovativa och släppte fler produkter", enligt FastCompany. Inte bara det, men olika företag hade också ökat anställdas moral och behållning, och tenderade att bättre överleva större finansiella nedgångar, till exempel 2008.
Intuitivt är det meningsfullt att medarbetare från ett brett spektrum av erfarenheter och bakgrunder kommer att erbjuda företag mer intressanta problemlösningsmöjligheter. Men med avsikt eller inte slår ledande chefer och företag upp många hinder för olika sökande. Även referersystemet kan själv reproducera en viss monokultur inom ett företag. Lyckligtvis har personalavdelningar mycket utrymme för att förbättra sina framtidsutsikter. Att bara uppmärksamma ordalydelsen för en arbetspost kan öppna och jämföra könsförhållandena i sökande pooler, till exempel.
Trots de starka bevisen för att anställa olika anställda bör företagen förstå att förändringen (och innovation och vinst) inte kommer att sparka in över natten. Företagen borde också arbeta för att göra sig säkra för sina anställda, som aldrig skulle bli förkroppsligade. Men om din arbetsplats bygger på innovation för sin vinst, är den här undersökningen desto större anledning att uppmuntra ledningen att komma ombord.