Med tanke på hur mycket av våra liv vi spenderar på jobbet är det ingen överraskning att så många av oss vill göra det i linje med våra kärnvärden. Ett sätt som många företag uppfyller är genom företagsansvarsprogram - arbetare som bryr sig om miljöfrågor, till exempel bryr sig mer om att visa sig för företag som gör detsamma. Men det kan vara ett tillvägagångssätt: Etiska anställda vill ha riktiga etiska arbetsgivare.
En ny studie från forskare vid University of Vermont och United Arab Emirates University föreslår att anställda både känner och demonstrerar extra lojalitet mot ett företag som de tror att exemplifierar sina egna värderingar. Även om det är sant på företagsnivå, om din närmaste chef inte lever upp till den standarden, försvinner både personligt deltagande i värderelaterat beteende och villighet att delta i företagets samhällsbaserade initiativ.
"När moraliska laddade ledtrådar härrör från organisationen och dess ledare är inkonsekventa, blir anställda skeptiska till organisationens etiska ställning, integritet och övergripande karaktär", säger studieledare Kenneth De Roeck i ett pressmeddelande. "Följaktligen avstår anställda från att identifiera sig med sina arbetsgivare, och därigenom minskar deras engagemang för att skapa socialt och miljömässigt bra."
Kortfattat? En bra chef är inte bara bra för hennes direkta rapporter - hon är bra för samhället som helhet.
"De mått på arbetstagarnas frivilliga insatser består av åtgärder som sträcker sig långt utöver arbetsmiljön", säger De Roeck, "visar att organisationer kan vara en stark motor för positiv social förändring genom att genom identifikationsmekanismen främja en nytt och mer hållbart sätt att leva till sina anställda."